Suche
Mein Konto
Włączenie w miejscu pracy: Karyntia otwiera nowe możliwości dla osób niepełnosprawnych
Z okazji Światowego Dnia Zespołu Downa w artykule podkreślono, w jaki sposób w Karyntii promuje się integrację osób niepełnosprawnych i jakie wyzwania się z tym wiążą.
Włączenie w miejscu pracy: Karyntia otwiera nowe możliwości dla osób niepełnosprawnych
21 marca, w Światowy Dzień Zespołu Downa, po raz kolejny uwaga zostanie zwrócona na wyzwania, jakie stoją przed osobami niepełnosprawnymi na rynku pracy. Pomimo przeszkód w Karyntii obserwuje się zachęcający rozwój sytuacji. Syn Brigitte Gomernik, Manuel, który pracuje od 30 lat, jest doskonałym przykładem integracji. Jej wizja, aby uczył się zwykłego zawodu, stała się rzeczywistością wraz z założeniem Autarku, projektu wspierającego osoby niepełnosprawne. Dyrektor Bernhard Wappis poinformował, że około 250 osób jest obecnie zatrudnionych w małych przedsiębiorstwach i modelach zatrudnienia sprzyjających włączeniu społecznemu, co szczególnie podkreśla pozytywny wpływ tych wysiłków, takich jak Neuezeit.at notatki.
Postęp i wyzwania
Jak wynika z niedawnego badania, w Karyntii odsetek firm zatrudniających osoby niepełnosprawne wynosi 32 procent, co przekracza średnią krajową wynoszącą zaledwie 22,4 procent. Jednak pomimo tego postępu wydaje się, że wiele firm waha się przed integracją tych cennych talentów ze względu na uprzedzenia. Często wolą zapłacić podatek wyrównawczy niż dać szansę osobom niepełnosprawnym. Urzędniczka socjalna Karyntii, Gaby Schaunig, podkreśla, że ten pomysł jest przestarzały: „W rzeczywistości współpraca wzbogaca wszystkich”. W związku z tym rząd stanowy uruchomił inicjatywy takie jak „Projekt Zero”, aby zmotywować pracodawców do aktywnego promowania włączenia społecznego poprzez historie sukcesów i przykłady najlepszych praktyk orf.at zgłoszone.
Oprócz podnoszenia świadomości wśród firm, w Karyntii realizowany jest projekt „Wynagrodzenia zamiast kieszonkowego”, który umożliwia osobom niepełnosprawnym znalezienie stałego zatrudnienia. Zapewnia to nie tylko bezpieczeństwo finansowe, ale także zwiększa ich wkład w społeczeństwo. Przedsiębiorstwa wzywa się do solidarnego działania i tworzenia włączającego środowiska pracy, które przyniesie korzyści nie tylko osobom dotkniętym tą sytuacją, ale całej firmie.