Włączenie w miejscu pracy: Karinthia przełamuje nowy grunt dla osób niepełnosprawnych

Włączenie w miejscu pracy: Karinthia przełamuje nowy grunt dla osób niepełnosprawnych

Klagenfurt, Österreich - 21 marca, w Dzień Zespołu World Down, wyzwania znów uświadomiono wyzwania, że ​​osoby niepełnosprawne są na rynku pracy. Pomimo przeszkód w Karinthii zachęcają do rozwoju. Syn Brigitte Gomernik, Manuel, który jest w życiu zawodowym od 30 lat, jest świetnym przykładem włączenia. Jej wizja, że ​​nauczył się regularnego zawodu, stała się rzeczywistością przy ustanowieniu Autark, projektu promowania osób niepełnosprawnych. Dyrektor, Bernhard Wappis, poinformował, że około 250 osób jest obecnie zatrudnionych w integracyjnych małych firmach i modelach zatrudnienia, co szczególnie wskazuje pozytywne skutki tych wysiłków, jak zauważa .

Postęp i wyzwania

W Karinthii odsetek firm, które zatrudniają osoby niepełnosprawne, wynosi 32 procent, czyli powyżej średniej krajowej wynoszącej zaledwie 22,4 procent, co można zobaczyć z bieżącego badania. Pomimo tego postępu okazuje się jednak, że wiele firm waha się zintegrować te cenne talenty z powodu uprzedzeń. Często wolą płacić STAX odszkodowania niż dać osobom niepełnosprawnym szansę. Gaby Schaunig, oficer społeczny Carinthii, podkreśla, że ​​pomysł ten jest przestarzały: „W rzeczywistości współpraca wzbogaca wszystkich”. Rząd stanowy rozpoczął zatem inicjatywy, takie jak „Zero Project”, aby zmotywować pracodawców poprzez historie sukcesu i przykłady najlepszych praktyk, aktywnie promować włączenie, a także orf.at

Oprócz uczulenia firm, projekt „płace zamiast kieszonkowych” działa w Karinthii, który umożliwia niepełnosprawnemu zatrudnieniu. To nie tylko zapewnia bezpieczeństwo finansowe, ale także zwiększa swój wkład w społeczeństwo. Firmy proszone są o działanie w solidarności i stworzenie integracyjnego środowiska pracy, które przynosi korzyści nie tylko osobom dotkniętym, ale także całej firmie.