Kvinner med migrasjonsbakgrunn: muligheter og utfordringer i Wien

Kvinner med migrasjonsbakgrunn: muligheter og utfordringer i Wien

Wien, Österreich - I Wien er det et alarmerende bilde: rundt 50 % av kvinnene mellom 15 og 64 år har et utenlandsk statsborgerskap eller blir født i utlandet. Migranter i helse og sosial sektor er spesielt rammet, der 46 % av de ansatte har en migrasjonsbakgrunn. Imidlertid står denne gruppen overfor betydelige utfordringer, for til tross for den viktige rollen i samfunnet, kjemper mange med dårlige arbeidsforhold og betydelige inntektsforskjeller. På samme utdanningsnivå tjener kvinner med migrasjonsbakgrunn i gjennomsnitt 500 til 800 euro mindre enn kollegene uten migrasjonsbakgrunn, som byen Wien rapporterte. Informasjonshendelsen som er planlagt 8. mars, den internasjonale kvinnedagen, er ment å øke mulighetene for nylig innvandrerkvinner fra integrasjon og mangfold og andre organisasjoner.

Integrering av migranter i arbeidsmarkedet er en stor utfordring for Østerrike. I følge den nåværende integrasjonsrapporten har 25,4 % av befolkningen nå en migrasjonsbakgrunn, med et spesielt stort antall syrere, afghanere og rumenere har kommet til Østerrike siden 2015. Med de 30 000 asylsøknadene til flyktningene ukrainere, blir behovet for ytterligere integrative tiltak klart. Integrasjonsminister Susanne Raab la vekt på utvidelsen av språkkurs og tilbyr på arbeidsmarkedet for å tilby disse kvinnene et perspektiv. Styreleder for Integration Advisory Board, Katharina Pabel, bemerket at en betydelig andel kvinner og menn var tilgjengelige for arbeidsmarkedet, spesielt blant syriske migranter, var foreløpig ikke ansatt. Her er målrettet behov for handling nødvendig for å bedre integrere disse kvinnene og mennene, spesielt med tanke på anerkjennelse av kvalifikasjoner ervervet i utlandet og tilgang til barnepass.

I tillegg viser statistikk at migranter i Østerrike er underrepresentert på visse områder. Mens vaksinasjonsraten for østerrikere er 73 %, når utenlandske statsborgere bare 56 %. Spesielle forskjeller kan observeres i de forskjellige nasjonalitetene, noe som også kompliserte de integrerende utfordringene. Wienerbyadministrasjonen og andre stillinger jobber aktivt med å redusere disse avvikene for å tilby alle kvinner, uavhengig av opprinnelse, for å tilby de samme mulighetene på arbeidsmarkedet, så