Kvinner med innvandrerbakgrunn: muligheter og utfordringer i Wien

Kvinner med innvandrerbakgrunn: muligheter og utfordringer i Wien

Et alarmerende bilde tegner seg i Wien: rundt 50 % av kvinner mellom 15 og 64 år har utenlandsk statsborgerskap eller er født i utlandet. Migranter er spesielt hardt rammet i helse- og sosialsektoren, hvor 46 % av de ansatte har migrantbakgrunn. Denne gruppen står imidlertid overfor betydelige utfordringer ettersom mange, til tross for sin viktige rolle i samfunnet, sliter med dårlige arbeidsforhold og betydelige inntektsforskjeller. Kvinner med migrantbakgrunn tjener i gjennomsnitt 500 til 800 euro mindre enn sine kolleger uten migrantbakgrunn med samme utdanningsnivå, som byen Wien rapporterte. Informasjonsarrangementet som er planlagt 8. mars, den internasjonale kvinnedagen, er ment å øke mulighetene for nyinnvandrede kvinner av integrerings- og mangfoldsavdelingen og andre organisasjoner.

Integreringen av migrantkvinner på arbeidsmarkedet er en stor utfordring for Østerrike. I følge gjeldende integreringsrapport har 25,4 % av befolkningen nå migrasjonsbakgrunn, med et spesielt stort antall syrere, afghanere og rumenere som har kommet til Østerrike siden 2015. De 30 000 asylsøknadene fra ukrainske flyktninger tydeliggjør behovet for ytterligere integrerende tiltak. Integreringsminister Susanne Raab la vekt på utvidelse av språkkurs og tilbud på arbeidsmarkedet for å gi disse kvinnene et perspektiv. Leder for integreringsrådgivningen, Katharina Pabel, bemerket at, spesielt blant syriske migranter, er en betydelig andel kvinner og menn tilgjengelige for arbeidsmarkedet, men er for tiden ikke ansatt. Her er det nødvendig med målrettede tiltak for å bedre integrering av disse kvinnene og mennene, særlig med hensyn til anerkjennelse av kvalifikasjoner oppnådd i utlandet og tilgang til barnepass.

I tillegg viser statistikk at migranter i Østerrike er underrepresentert i enkelte områder. Mens vaksinasjonsraten for østerrikere er 73 %, når utenlandske statsborgere bare 56 %. Det kan observeres spesielle forskjeller mellom ulike nasjonaliteter, noe som kompliserer integreringsutfordringene ytterligere. Byadministrasjonen i Wien og andre organer jobber aktivt for å redusere disse avvikene for å tilby alle kvinner, uavhengig av opprinnelse, like muligheter på arbeidsmarkedet salzburg24.at rapportert.