Migráns hátterű nők: lehetőségek és kihívások Bécsben

Migráns hátterű nők: lehetőségek és kihívások Bécsben

Aggasztó kép rajzolódik ki Bécsben: a 15 és 64 év közötti nők körülbelül 50%-a rendelkezik külföldi állampolgársággal vagy külföldön született. A migránsokat különösen az egészségügyi és a szociális ágazat sújtja, ahol a munkavállalók 46%-a migráns hátterű. Ennek a csoportnak azonban jelentős kihívásokkal kell szembenéznie, mivel a társadalomban betöltött fontos szerepük ellenére sokan rossz munkakörülményekkel és jelentős jövedelmi különbségekkel küzdenek. Bécs város jelentése szerint a migráns hátterű nők átlagosan 500-800 euróval keresnek kevesebbet, mint a migráns hátterű, azonos iskolai végzettségű kollégáik. A március 8-ára, a Nemzetközi Nőnapra tervezett tájékoztató rendezvény célja az újonnan bevándorolt ​​nők esélyeinek növelése az Integrációs és Sokszínűségi Osztály és más szervezetek részéről.

A migráns nők munkaerő-piaci integrációja komoly kihívást jelent Ausztria számára. A mostani integrációs jelentés szerint a lakosság 25,4 százalékának van migrációs háttere, 2015 óta különösen nagy számban érkeznek szíriaiak, afgánok és románok Ausztriába. Az ukrán menekültek 30 000 menedékkérelme egyértelművé teszi, hogy további integrációs intézkedésekre van szükség. Susanne Raab integrációs miniszter hangsúlyozta a nyelvtanfolyamok és a munkaerőpiaci ajánlatok bővítését, hogy ezeknek a nőknek perspektívát kínáljanak. Az Integrációs Tanácsadó Testület elnöke, Katharina Pabel megjegyezte, hogy különösen a szíriai migránsok körében a nők és férfiak jelentős része elérhető a munkaerőpiacon, de jelenleg nem foglalkoztatott. Célzott fellépésre van szükség ezen nők és férfiak jobb integrálása érdekében, különös tekintettel a külföldön szerzett képesítések elismerésére és a gyermekgondozáshoz való hozzáférésre.

Ezenkívül a statisztikák azt mutatják, hogy Ausztriában bizonyos területeken alulreprezentáltak a migránsok. Míg az osztrákok beoltottsági aránya 73%, addig a külföldieké csak 56%. Az egyes nemzetiségek között sajátos különbségek figyelhetők meg, ami tovább bonyolítja az integrációs kihívásokat. A bécsi városvezetés és más szervek aktívan dolgoznak ezen eltérések csökkentésén annak érdekében, hogy származásuktól függetlenül minden nőnek egyenlő esélyeket kínálhasson a munkaerőpiacon. salzburg24.at jelentették.