Ženy z Neunkirchenu: Boj proti nezamestnanosti je stále potrebný!

Ženy z Neunkirchenu: Boj proti nezamestnanosti je stále potrebný!

V okrese Neunkirchen súčasné čísla nezamestnanosti ukazujú znepokojujúce trendy – najmä medzi ženami. Táto skupina je nielen početne dobre zastúpená medzi uchádzačmi o zamestnanie, ale často je postihnutá aj štrukturálnymi nevýhodami, ako je nedostatočná starostlivosť o deti. Projekt „NESIB“, ktorý v Neunkirchene pôsobí už 20 rokov, si dal za úlohu vrátiť ženy do sveta práce a ponúka podporu šitú na mieru. Napriek výzvam však dochádza k povzbudivému vývoju: Podľa aktuálnych údajov počet nezamestnaných žien v Dolnom Rakúsku vo februári klesol o 9,2 percenta, čo je viac ako 3,6 percentný pokles u mužov, ako uvádza Verejná služba zamestnanosti (AMS).

Najmä v okrese Neunkirchen klesla nezamestnanosť žien o 9,3 percenta na 1 165 osôb, zatiaľ čo počet nezamestnaných mužov klesol o 3,7 percenta a dosiahol 1 710 osôb. Aj keď sú tieto pozitívne čísla povzbudivé, účasť žien na trhu práce v Dolnom Rakúsku naďalej zaostáva za účasťou mužov s hodnotami 80 percent v porovnaní s 82 percentami. S cieľom podporiť rovnosť na trhu práce plánuje AMS v roku 2023 využiť aspoň 52 percent prostriedkov na politiku trhu práce špeciálne pre ženy, ako vysvetlila šéfka AMS Petra Hofmann. V okrese zároveň zostáva dlhodobo nezamestnaných 372 ľudí, takže boj s dlhodobou nezamestnanosťou zostáva hlavnou prioritou.

Pozitívny vývoj napriek výzvam

Úspech projektu „NESIB“ poukazuje na dôležitosť cielených podporných opatrení, pričom v regióne bolo obsadených celkovo 407 voľných pracovných miest. Okrem toho sa v prvom štvrťroku úspešne umiestnilo 769 uchádzačov o zamestnanie. Vzhľadom na rozdiely medzi pohlaviami, ktoré stále existujú, je potrebné urobiť ešte veľa. AMS uvádza, že jeden z desiatich zákazníkov v AMS NÖ je nezamestnaný už viac ako rok. Je preto nevyhnutné pokračovať v úsilí bojovať proti dlhodobej nezamestnanosti, aby sa zabezpečila udržateľná integrácia na trhu práce. Toto všetko je súčasťou širšej stratégie, ktorej cieľom je vytvoriť rovnaké príležitosti a opätovne začleniť ženy do pracovného procesu. meinkreis.at potvrdil.