FPÖ face apel la o schimbare radicală: zero imigrație ca obiectiv al azilului!

FPÖ face apel la o schimbare radicală: zero imigrație ca obiectiv al azilului!

Udo Landbauer, președintele partidului de stat FPÖ Austria Inferioară, a criticat recent cu aspru politicile partidului unității din 2015, care, în opinia sa, au adus evoluții negative semnificative în țară. Potrivit ots.at, probleme precum exacerbarea deficitului de lucrători în Viena, în special imigrarea în sistemul social și a personalului vizat, sunt devenind din ce în ce mai evidentă. Această critică a fost susținută de cifrele actuale ale Fondului Austriac de Integrare (ÖIF), care arată pagube în diferite domenii.

Landbauer menționează, de asemenea, lipsa de integrare și cunoașterea slabă a limbii germane în rândul migranților din școli ca probleme stringente. Sunt evidențiate preocupări speciale de siguranță pentru femei și copii în legătură cu infracțiunile de imigrare. În acest context, el solicită o „inversare completă” a politicii de azil, cu obiectivul clar de zero imigrație. Aceasta arată poziția lui și a FPÖ cu privire la provocările în curs în domeniul azilului și integrării.

Măsuri de reorganizare a chestiunii de azil

FPÖ a luat deja diverse măsuri pentru a reorganiza problema azilului. Acestea includ introducerea de prestații în natură în loc de numerar, o cerință suplimentară de raportare pentru solicitanții de azil și retragerea serviciilor de bază în caz de abuz. În plus, ar trebui introduse sancțiuni pentru cei care refuză să se integreze. Landbauer subliniază că siguranța propriei populații trebuie să fie prioritatea principală.

O imagine similară apare în Germania. În ciuda deficitului de muncitori calificați, s-au înregistrat puține progrese în integrarea refugiaților. Potrivit zdf.de, doar 7% dintre refugiați și-au putut găsi un loc de muncă într-un an. După șase ani, acest număr crește la peste 50%, dar rămâne problema integrării inadecvate.

Inițiative de integrare de succes

Inițiative precum „Perspective Neustart” sprijină refugiații în înființarea de start-up-uri și oferă ajutor în probleme birocratice. Reza Haidari, un refugiat afgan, este un exemplu de succes al acestor programe.
Școala ReDi din München oferă refugiaților o formare de 18 luni, care este orientată către piața muncii, iar 59% dintre absolvenți își găsesc un loc de muncă în 1,5 ani. Cu toate acestea, Birgit Köbl de la Școala ReDi solicită reducerea obstacolelor birocratice pentru a facilita în continuare integrarea.

În plus, peisajul corporativ la nivel global a dobândit o dezvoltare incitantă. finance.yahoo.com a raportat că Alphabet, compania-mamă a Google, a atins recent o capitalizare de piață de 3 trilioane USD. Acest lucru face ca Google să fie a patra companie care atinge această cifră, după Apple, Microsoft și Nvidia. Astfel de repere în sectorul tehnologiei ar putea influența situația economică generală.

În general, sunt necesare măsuri și strategii clare atât în ​​domeniul politicii de azil, cât și în integrarea migranților și refugiaților pe piața muncii, pentru a face față în mod eficient provocărilor.