Influenza ad uccello a Salisburgo: obbligo stabile esteso - Cosa sta arrivando adesso?

Influenza ad uccello a Salisburgo: obbligo stabile esteso - Cosa sta arrivando adesso?

Salzburg, Österreich - A Salisburgo, la situazione attorno all'influenza aviaria rimane tesa. Per tre mesi, polli, oche e anatre in alcune parti del Flachgau e nella città di Salisburgo sono stati costretti a rimanere nelle loro stalle per impedire la diffusione del virus. Il Ministero della Salute Franz Wieser ha descritto che il rischio di infezione era ancora elevato e che si doveva aspettarsi una possibile seconda ondata in primavera. Al più presto è previsto un rilassamento della situazione in estate, mentre l'industria del pollame di Salisburgo spera di sollevare l'obbligo stabile a Pasqua, mentre ha espresso Hans-Peter Kreiseder, il presidente. Finora, tuttavia, non ci sono informazioni sulla continuazione dell'obbligo stabile di Vienna.

Contratti di risoluzione in Focus

In un altro argomento importante, sempre più lavoratori affrontano la possibilità di porre fine al loro rapporto di lavoro attraverso un accordo di risoluzione. Tale modello a contratto può essere particolarmente interessante se sia i dipendenti che i datori di lavoro si impegnano per una rapida risoluzione del rapporto di lavoro. Il vantaggio di un accordo di risoluzione è che i periodi di preavviso legale possono essere evitati, il che consente un passaggio più rapido a un nuovo impiego. Non appena entrambe le parti concordano, i negoziati possono anche negoziare un pagamento di fine rapporto, che aumenta l'attrattiva di questa soluzione, come riportato dall'Arffichtection.

Tuttavia, si deve notare che un contratto di risoluzione deve essere concluso formalmente correttamente e per iscritto. Se il datore di lavoro non è d'accordo, i dipendenti spesso affrontano la sfida di rispettare i periodi di preavviso o addirittura a rischiare la risoluzione senza preavviso. Inoltre, esiste il rischio che venga imposto un periodo di blocco in caso di indennità di disoccupazione, soprattutto se la risoluzione della relazione occupazionale non sia dimostrabile in modo dimostrabile con un motivo importante. Si raccomanda pertanto di richiedere una consulenza legale prima di firmare al fine di evitare possibili svantaggi e rendere le condizioni il più vantaggiose possibile