Frippe oiseau à Salzbourg: obligation stable étendue - Qu'est-ce qui arrive maintenant?

Frippe oiseau à Salzbourg: obligation stable étendue - Qu'est-ce qui arrive maintenant?

Salzburg, Österreich - À Salzbourg, la situation autour de la grippe des oiseaux reste tendue. Pendant trois mois, les poulets, les oies et les canards dans certaines parties du Flachgau et de la ville de Salzbourg ont été obligés de rester dans leurs écuries pour empêcher le virus de se propager. Le ministère de la Santé Franz Wieser a décrit que le risque d'infection était encore élevé et que l'on devait s'attendre à une éventuelle deuxième vague au printemps. Une relaxation de la situation est attendue en été au plus tôt, tandis que l'industrie de la volaille à Salzbourg espère la levée de l'obligation stable à Pâques, comme l'a dit Hans-Peter Kreiseder, le président. Jusqu'à présent, cependant, il n'y a aucune information sur la poursuite de l'obligation stable de Vienne.

Contrats de résiliation à l'orientation

Dans un autre sujet important, de plus en plus de travailleurs s'occupent de la possibilité de mettre fin à leur relation d'emploi grâce à un accord de résiliation. Un tel modèle de contrat peut être particulièrement intéressant si les employés et les employeurs s'efforcent de résiliation rapide à la relation d'emploi. L'avantage d'un accord de résiliation est que les périodes de préavis statutaire peuvent être évitées, ce qui permet un passage plus rapide à un nouvel emploi. Dès que les deux parties sont d'accord, les négociations peuvent également négocier une indemnité de départ, ce qui augmente l'attractivité de cette solution, comme l'a rapporté l'Arffichtection.

Cependant, il faut noter qu'un contrat de résiliation doit être conclu formellement correctement et par écrit. Si l'employeur n'est pas d'accord, les employés sont souvent confrontés à la contestation de se conformer aux périodes de préavis ou même de risquer la résiliation sans préavis. En outre, il existe un risque qu'une période de blocage en cas de prestations de chômage soit imposée, surtout si la cessation de la relation de travail n'est pas manifestement effectuée par une raison importante. Il est donc recommandé de réclamer des conseils juridiques avant de signer afin d'éviter d'éventuels inconvénients et de rendre les conditions aussi avantageuses que possible