Gripe de aves en Salzburgo: Obligación estable extendida - ¿Qué viene ahora?

Gripe de aves en Salzburgo: Obligación estable extendida - ¿Qué viene ahora?

Salzburg, Österreich - En Salzburgo, la situación alrededor de la gripe aviar permanece tensa. Durante tres meses, los pollos, los gansos y los patos en partes del Flachgau y en la ciudad de Salzburgo se han visto obligados a permanecer en sus establos para evitar que el virus se propague. El Ministerio de Salud, Franz Wieser, describió que el riesgo de infección aún era alto y que uno tenía que esperar una posible segunda ola en primavera. Se espera una relajación de la situación en el verano lo antes posible, mientras que la industria avícola en Salzburgo espera un levantamiento de la obligación estable en Pascua, como expresó Hans-Peter Kreisderer, el presidente. Hasta ahora, sin embargo, no hay información sobre la continuación de la obligación estable de Viena.

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En otro tema importante, cada vez más trabajadores se ocupan de la posibilidad de poner fin a su relación laboral a través de un acuerdo de terminación. Tal modelo de contrato puede ser particularmente interesante si tanto los empleados como los empleadores se esfuerzan por una terminación rápida de la relación laboral. La ventaja de un acuerdo de terminación es que se pueden evitar los períodos de notificación legales, lo que permite un cambio más rápido a un nuevo empleo. Tan pronto como ambas partes están de acuerdo, las negociaciones también pueden negociar un pago de indemnización, lo que aumenta el atractivo de esta solución, según lo informado por la Arffichtection.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que un contrato de terminación debe concluir formalmente correctamente y por escrito. Si el empleador no está de acuerdo, los empleados a menudo enfrentan el desafío de cumplir con los períodos de notificación o incluso arriesgar la terminación sin previo aviso. Además, existe el riesgo de que se imponga un período de bloqueo en caso de beneficio de desempleo, especialmente si la terminación de la relación laboral no se lleva a cabo demostrablemente por una razón importante. Por lo tanto, se recomienda reclamar asesoramiento legal antes de firmar para evitar posibles desventajas y hacer que las condiciones sean lo más ventajosas posible.