Γρίπη πουλιών στο Σάλτσμπουργκ: Σταθερή υποχρέωση Extended - Τι έρχεται τώρα;

Γρίπη πουλιών στο Σάλτσμπουργκ: Σταθερή υποχρέωση Extended - Τι έρχεται τώρα;

Salzburg, Österreich - Στο Σάλτσμπουργκ, η κατάσταση γύρω από τη γρίπη των πτηνών παραμένει τεταμένη. Για τρεις μήνες, τα κοτόπουλα, οι χήνες και οι πάπιες σε μέρη του Flachgau και στην πόλη του Σάλτσμπουργκ υποχρεώνονται να παραμείνουν στους στάβλους τους για να αποτρέψουν τη διάδοση του ιού. Το Υπουργείο Υγείας Franz Wieser περιέγραψε ότι ο κίνδυνος μόλυνσης ήταν ακόμα υψηλός και ότι κάποιος έπρεπε να περιμένει ένα πιθανό δεύτερο κύμα την άνοιξη. Μια χαλάρωση της κατάστασης αναμένεται το καλοκαίρι το νωρίτερο, ενώ η βιομηχανία πουλερικών στο Σάλτσμπουργκ ελπίζει για την άρση της σταθερής υποχρέωσης το Πάσχα, όπως εξέφρασε ο πρόεδρος του Hans-Peter Kreiseder. Μέχρι στιγμής, ωστόσο, δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τη συνέχιση της σταθερής υποχρέωσης από τη Βιέννη.

Συμβάσεις τερματισμού στο Focus

Σε ένα άλλο σημαντικό θέμα, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι ασχολούνται με τη δυνατότητα τερματισμού της σχέσης απασχόλησής τους μέσω μιας συμφωνίας τερματισμού. Ένα τέτοιο μοντέλο συμβολαίου μπορεί να είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον εάν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες προσπαθούν για γρήγορο τερματισμό της σχέσης απασχόλησης. Το πλεονέκτημα μιας συμφωνίας τερματισμού είναι ότι μπορούν να αποφευχθούν οι περίοδοι προειδοποίησης, γεγονός που επιτρέπει την ταχύτερη μετάβαση σε μια νέα απασχόληση. Μόλις συμφωνήσουν και τα δύο μέρη, οι διαπραγματεύσεις μπορούν επίσης να διαπραγματευτούν μια πληρωμή αποχώρησης, η οποία αυξάνει την ελκυστικότητα αυτής της λύσης, όπως αναφέρθηκε από την προβολή.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι μια σύμβαση τερματισμού πρέπει να ολοκληρωθεί τυπικά σωστά και γραπτώς. Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί, οι εργαζόμενοι συχνά αντιμετωπίζουν την πρόκληση να συμμορφωθούν με τις περιόδους προειδοποίησης ή ακόμη και να διακινδυνεύσουν τον τερματισμό χωρίς προειδοποίηση. Επιπλέον, υπάρχει κίνδυνος να επιβληθεί μια περίοδος αποκλεισμού σε περίπτωση ανεργίας, ειδικά εάν ο τερματισμός της σχέσης απασχόλησης δεν αποδεικνύεται από έναν σημαντικό λόγο. Επομένως, συνιστάται η διεκδίκηση νομικών συμβουλών πριν από την υπογραφή προκειμένου να αποφευχθούν τα πιθανά μειονεκτήματα και να καταστεί όσο το δυνατόν πιο επωφελείς οι προϋποθέσεις