Řidič vysokozdvižného vozíku po okamžitém propuštění: splátka 23 000 eur!

Řidič vysokozdvižného vozíku po okamžitém propuštění: splátka 23 000 eur!

Řidič vysokozdvižného vozíku z Dolního Rakouska byl bez upozornění propuštěn ze zaměstnání kvůli obvinění z nevěry. Zaměstnanec prý dal zákazníkovi další zboží bez předchozího schválení. Tato obvinění vedla k tomu, že společnost ukončila vztah po osmi letech zaměstnání.

Podle prvních informací zveřejněných 5min.at zaznamenal řidič vysokozdvižného vozíku dodatečné množství na nakládací list a inkasoval související dodatečné náklady. Přes závažná obvinění, která měla zdůvodnit okamžité propuštění, se později ukázalo, že firmě nevznikla žádná škoda.

Rozhodnutí soudu

Řidič vysokozdvižného vozíku kontaktoval okresní úřad v Melku, který případ nakonec dal k soudu. Soud rozhodl, že výpověď zaměstnance není důvodná. V judikatuře jsou výpovědi definovány jako ukončení pracovního poměru bez výpovědní doby, které musí být založeno na důležitém důvodu, který činí pokračování pracovního poměru nedůvodným, jak je patrné z cavar.legal.

Soud přeměnil výpověď bez upozornění na smírné ukončení. Řidič vysokozdvižného vozíku obdržel více než 23 000 eur čistého na pojistných událostech. Mohl tak kompenzovat finanční ztráty, které by vznikly náhlým ukončením pracovního poměru.

Právní aspekty výpovědi

Jak vysvětluje komora práce, výpověď musí být oznámena ihned poté, co se dozví důvod výpovědi. Kromě toho neexistují žádné zvláštní formální požadavky; výpověď může být učiněna ústně, písemně nebo pravomocnou žalobou. Alternativně lze výpovědi také napadnout, například pokud není jasný důvod výpovědi.

Je důležité, aby zaměstnanci věděli, že odůvodněné propouštění může často vést k finančním nevýhodám. V tomto případě se však ukázalo, že řidič vysokozdvižného vozíku byl za své neoprávněné propuštění odškodněn. V případě nespravedlivého propuštění má zaměstnanec všechna práva, která by měl, kdyby byl normálně propuštěn, včetně náhrady za propuštění.

Pravidla pro propouštění jsou většinou jasně definovaná, ale praxe ukazuje, že často mohou vést ke kontroverzi. Rozhodnutí soudu v tomto případě by mohlo sloužit jako precedens pro obdobné situace, kdy zaměstnavatelé jednají ukvapeně bez zvážení celé situace.