工作中断：员工真正拥有多少自由？

工作中断：员工真正拥有多少自由？

Herford, Deutschland - 在许多公司中，午餐休息被确定为所有员工的统一时间点，而在其他员工中，单个工作时间范围决定了休息时间的设计。问题仍然存在：员工可以自己决定何时以及多长时间暂停？根据劳动法专业律师彼得·迈耶（Peter Meyer）的说法，答案很复杂，取决于雇主的要求。雇主必须确保根据《工作时间法》观察到法律中断法规。在工作时间超过六个小时的时间里，员工有权至少有30分钟的休息时间；超过九个小时至少45分钟。正如迈耶（Meyer）所解释的那样，可以将休息时间分为至少15分钟的较小部分，这使工人在计划休息时有一定的自由。此信息均来自 augsburne 报道

组织框架条件

另一个重要的细节是，雇主有义务采取组织措施，以便其雇员实际上了解法律要求的休息时间。如果无视，雇主可以进行随机检查，以确定员工是否会休息。 Violetta Meyer强调，如果雇主意识到员工持续工作并且不休息，他也必须干预。此外，雇主可以将断点分为特定时间窗口，例如下午12:00至2:00，在此框架内可以赋予雇员灵活的休息时间。这些准则不仅促进了员工的井，而且有助于遵守劳动法法规。