Pauze în job: Câtă libertate au cu adevărat angajații?

Pauze în job: Câtă libertate au cu adevărat angajații?

Herford, Deutschland - În multe companii, pauza de prânz este determinată ca un punct uniform pentru timp pentru toți angajații, în timp ce în alții, intervalul de timp individual determină proiectarea pauzelor. Rămâne întrebarea: Angajații pot decide singuri când și cât timp se opresc? Potrivit lui Peter Meyer, un avocat specializat pentru dreptul muncii, răspunsul este complex și depinde de cerințele angajatorului. Angajatorii trebuie să se asigure că reglementările legale de pauză sunt respectate în conformitate cu Legea programului de lucru. Cu un timp de lucru de mai mult de șase ore, angajații au dreptul la cel puțin 30 de minute de pauză; Cu peste nouă ore, este de cel puțin 45 de minute. Pauzele pot fi împărțite în secțiuni mai mici de cel puțin 15 minute, după cum explică Meyer, ceea ce oferă lucrătorilor o anumită libertate în planificarea pauzelor lor. Aceste informații au fost amândouă de la Radio herford href = "https://www.augsburger-allgemeine.de/panorama/fragen-aus-dem-deitsrecht-pause-im-job-was-s-duerfen-104361084"> Augsburger Allgemeine raportat

Condiții cadru organizaționale

Un alt detaliu important este faptul că angajatorii sunt obligați să ia măsuri organizaționale, astfel încât angajații lor să perceapă efectiv pauzele necesare legal. În caz de nesocotire, angajatorul ar putea efectua verificări aleatorii pentru a stabili dacă angajații își păstrează pauzele. Violetta Meyer subliniază că angajatorul trebuie să intervină și dacă își dă seama că angajații lucrează constant și nu fac pauze. În plus, angajatorii pot împărți pauzele în anumite ferestre de timp, de exemplu, între orele 12:00 și 14:00, prin care angajaților li se pot acorda o pauză flexibilă în acest cadru. Aceste orientări nu numai că promovează bunăstarea angajaților, dar contribuie și la respectarea reglementărilor legii muncii.