Breaks no trabalho: quanta liberdade os funcionários realmente têm?

Breaks no trabalho: quanta liberdade os funcionários realmente têm?

Herford, Deutschland - Em muitas empresas, o intervalo para o almoço é determinado como um ponto uniforme para todos os funcionários, enquanto em outras o tempo de trabalho individual determina o design dos intervalos. A questão permanece: os funcionários podem decidir por si mesmos quando e quanto tempo estão fazendo uma pausa? Segundo Peter Meyer, advogado especializado em direito trabalhista, a resposta é complexa e depende dos requisitos do empregador. Os empregadores devem garantir que os regulamentos legais de interrupção sejam observados de acordo com a Lei do Horário de Trabalho. Com um tempo de trabalho de mais de seis horas, os funcionários têm direito a pelo menos 30 minutos de intervalo; Com mais de nove horas, são pelo menos 45 minutos. Os intervalos podem ser divididos em seções menores de pelo menos 15 minutos, como Meyer explica, o que dá aos trabalhadores certas liberdade no planejamento de seus intervalos. Esta informação era de herford href = "https://www.augsburger-allgemeine.de/panorama/fragen-aus-dem-deitsrecht-pause-im-job-was-s-duerfen-104361084"> Augsburger AllGemeine

Condições da estrutura organizacional

Outro detalhe importante é que os empregadores são obrigados a tomar medidas organizacionais, para que seus funcionários realmente percebam os intervalos legalmente exigidos. No caso de um desrespeito, o empregador pode realizar cheques aleatórios para determinar se os funcionários mantêm seus intervalos. Violetta Meyer enfatiza que o empregador também precisa intervir se perceber que os funcionários trabalham de forma consistente e não fazem pausas. Além disso, os empregadores podem se dividir em determinadas janelas de tempo, por exemplo, entre 12:00 e 14:00, em que os funcionários podem receber uma quebra flexível nessa estrutura. Essas diretrizes não apenas promovem o poço dos funcionários, mas também contribuem para o cumprimento dos regulamentos da lei do trabalho.