Darba pārtraukumi: Cik daudz brīvības patiesībā ir darbiniekiem?

Darba pārtraukumi: Cik daudz brīvības patiesībā ir darbiniekiem?

Herford, Deutschland - Daudzos uzņēmumos pusdienu pārtraukums tiek noteikts kā vienveidīgs laiks visiem darbiniekiem, savukārt citos individuālais darba laika posms nosaka pārtraukumu dizainu. Paliek jautājums: vai darbinieki var paši izlemt, kad un cik ilgi viņi pauzē? Pēc Pētera Meijera, darba tiesību speciālista advokāta, atbilde ir sarežģīta un ir atkarīga no darba devēja prasībām. Darba devējiem ir jānodrošina, ka likumīgie pārtraukuma noteikumi tiek ievēroti saskaņā ar Darba laika likumu. Tā kā darba laiks ir vairāk nekā sešas stundas, darbiniekiem ir tiesības uz vismaz 30 minūtēm pārtraukuma; Ar vairāk nekā deviņām stundām tas ir vismaz 45 minūtes. Pārtraukumus var iedalīt mazākos 15 minūšu laikā, kā skaidro Meijers, kas darbiniekiem dod zināmu brīvību plānot savus pārtraukumus. Šī informācija bija gan no radio herford href = "https://www.augsburger-allgemeine.de/panorama/fragen-us-dem-deitsrecht-pause-im-job-was--duerfen-104361084"> Augsburger Allgemeine ziņots.

Organizatoriskās ietvara apstākļi

Vēl viena svarīga detaļa ir tā, ka darba devējiem ir pienākums veikt organizatoriskus pasākumus, lai viņu darbinieki faktiski uztvertu likumīgi nepieciešamos pārtraukumus. Neievērošanas gadījumā darba devējs varētu veikt izlases pārbaudes, lai noteiktu, vai darbinieki saglabā savus pārtraukumus. Violeta Meijere uzsver, ka arī darba devējam ir jāiejaucas, ja viņš saprot, ka darbinieki strādā konsekventi un neņem pārtraukumus. Turklāt darba devēji var sadalīt pārtraukumus noteiktos laika logos, piemēram, no plkst. 12:00 līdz 2:00 pēc plkst. Šīs vadlīnijas ne tikai veicina darbinieku labumu, bet arī veicina darba likumu noteikumu ievērošanu.