Darbo pertraukos: kiek iš tikrųjų turi laisvės?

Darbo pertraukos: kiek iš tikrųjų turi laisvės?

Herford, Deutschland - Daugelyje kompanijų pietų pertrauka nustatoma kaip vienodas laiko taškas visiems darbuotojams, o kitose - individualus darbo laikas nustato pertraukų projektą. Lieka klausimas: ar darbuotojai gali patys nuspręsti, kada ir kiek laiko jie pristabdo? Pasak Peterio Meyerio, specialisto darbo teisės teisininko, atsakymas yra sudėtingas ir priklauso nuo darbdavio reikalavimų. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad teisinių pertraukų taisyklės būtų laikomos pagal darbo valandų įstatymą. Turėdami daugiau nei šešių valandų darbo laiką, darbuotojai turi teisę į bent 30 minučių pertraukos; Su daugiau nei devyniomis valandomis tai yra mažiausiai 45 minutės. Kaip paaiškina Meyeris, pertraukas galima suskirstyti į mažesnes ne mažiau kaip 15 minučių skyrius, o tai suteikia darbuotojams tam tikrą laisvę planuoti pertraukas. Ši informacija buvo tiek iš radijo herford href = "Https://www.augsburger-algemeine.de/panorama/fragen-us-dem-deitsrecht-pause- im-job-was-s-duerfen-104361084"> Augsburger Allgemeine pranešė

Organizacinės sistemos sąlygos

Kita svarbi detalė yra ta, kad darbdaviai privalo imtis organizacinių priemonių, kad jų darbuotojai iš tikrųjų suvoktų teisiškai reikalingas pertraukas. Nepaisydamas, darbdavys galėtų atlikti atsitiktinius patikrinimus, kad nustatytų, ar darbuotojai išlaiko pertraukas. Violetta Meyer pabrėžia, kad darbdavys taip pat turi įsikišti, jei supranta, kad darbuotojai dirba nuosekliai ir nedaro pertraukų. Be to, darbdaviai gali suskirstyti pertraukas į tam tikrus laiko langus, pavyzdžiui, nuo 12:00 iki 14:00, kai darbuotojams gali būti suteikta lanksti pertrauka šioje sistemoje. Šios gairės ne tik skatina darbuotojų šulinį, bet ir prisideda prie darbo įstatymų taisyklių laikymosi.