Διαλείμματα στη δουλειά: Πόση ελευθερία έχουν πραγματικά οι εργαζόμενοι;

Διαλείμματα στη δουλειά: Πόση ελευθερία έχουν πραγματικά οι εργαζόμενοι;

Herford, Deutschland - Σε πολλές εταιρείες, το μεσημεριανό διάλειμμα καθορίζεται ως ενιαίο χρονικό σημείο για όλους τους υπαλλήλους, ενώ σε άλλους το ατομικό χρονικό διάστημα εργασίας καθορίζει το σχεδιασμό των διακοπών. Το ερώτημα παραμένει: Μπορούν οι εργαζόμενοι να αποφασίσουν για τον εαυτό τους πότε και πόσο καιρό παίζουν; Σύμφωνα με τον Peter Meyer, ειδικό δικηγόρο για το εργατικό δίκαιο, η απάντηση είναι πολύπλοκη και εξαρτάται από τις απαιτήσεις του εργοδότη. Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι κανονισμοί νομικών διακοπών παρατηρούνται σύμφωνα με τον νόμο περί ωρών εργασίας. Με χρόνο εργασίας περισσότερο από έξι ώρες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 30 λεπτά διάλειμμα. Με πάνω από εννέα ώρες είναι τουλάχιστον 45 λεπτά. Τα διαλείμματα μπορούν να χωριστούν σε μικρότερα τμήματα τουλάχιστον 15 λεπτών, όπως εξηγεί ο Meyer, γεγονός που δίνει στους εργαζόμενους κάποια ελευθερία στο σχεδιασμό των διαλείμματα τους. Αυτές οι πληροφορίες ήταν και οι δύο από radio herford href = "https://www.augsburger-allgemeine.de/panorama/fragen-aus-dem-deitsrecht-pause-im-job-was-duerfen-104361084"> augsburger allgeemeine .

Οργανωτικές συνθήκες πλαισίου

Μια άλλη σημαντική λεπτομέρεια είναι ότι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να λαμβάνουν οργανωτικά μέτρα, έτσι ώστε οι υπάλληλοί τους να αντιληφθούν πραγματικά τα νομικά απαιτούμενα διαλείμματα. Σε περίπτωση παραβίασης, ο εργοδότης θα μπορούσε να πραγματοποιήσει τυχαίους ελέγχους για να καθορίσει εάν οι εργαζόμενοι διατηρούν τα διαλείμματα τους. Η Violetta Meyer υπογραμμίζει ότι ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέμβει εάν συνειδητοποιήσει ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται με συνέπεια και δεν κάνουν διαλείμματα. Επιπλέον, οι εργοδότες μπορούν να διαιρέσουν διαλείμματα σε ορισμένα χρονικά παράθυρα, για παράδειγμα μεταξύ 12:00 και 2:00 μ.μ., όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν ένα ευέλικτο διάλειμμα μέσα σε αυτό το πλαίσιο. Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές όχι μόνο προωθούν την πηγή των εργαζομένων, αλλά και συμβάλλουν στη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του εργατικού δικαίου.