استراحات في الوظيفة: ما مقدار الحرية التي يتمتع بها الموظفون حقًا؟

استراحات في الوظيفة: ما مقدار الحرية التي يتمتع بها الموظفون حقًا؟

Herford, Deutschland - في العديد من الشركات ، يتم تحديد استراحة الغداء كنقطة زمنية موحدة لجميع الموظفين ، بينما يحدد الإطار الزمني العام للفرد في الآخرين تصميم الفواصل. يبقى السؤال: هل يمكن للموظفين أن يقرروا أنفسهم متى وكم من الوقت يتوقفون؟ وفقًا لبيتر ماير ، محامي متخصص لقانون العمل ، فإن الإجابة معقدة وتعتمد على متطلبات صاحب العمل. يجب على أرباب العمل التأكد من ملاحظة لوائح الانهيار القانونية وفقًا لقانون ساعات العمل. مع وقت عمل أكثر من ست ساعات ، يحق للموظفين الحصول على 30 دقيقة على الأقل من الاستراحة ؛ مع أكثر من تسع ساعات فهي 45 دقيقة على الأقل. يمكن تقسيم الاستراحات إلى أقسام أصغر مدتها 15 دقيقة على الأقل ، كما يوضح ماير ، مما يمنح العمال بعض الحرية في التخطيط لفواصلهم. كانت هذه المعلومات كلاهما من راديو هيرفورد href = "https://www.augsburger-allgemeine.de/panorama/fragen-aus-demitrecht-pause-im-job-was-s-duerfen-104361084"

شروط الإطار التنظيمي

تفاصيل مهمة أخرى هي أن أصحاب العمل ملزمون بتخليص التدابير التنظيمية حتى يتمكن موظفوها من الفواصل المطلوبة قانونًا. في حالة تجاهل ، يمكن لصاحب العمل إجراء فحوصات عشوائية لتحديد ما إذا كان الموظفون يحتفظون بفواصلهم. تؤكد Violetta Meyer على أن صاحب العمل يجب أن يتدخل أيضًا إذا أدرك أن الموظفين يعملون باستمرار ولا يأخذون فترات راحة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل تقسيم الفواصل إلى نوافذ زمنية معينة ، على سبيل المثال بين الساعة 12:00 و 2:00 مساءً ، حيث يمكن منح الموظفين استراحة مرنة في هذا الإطار. هذه الإرشادات لا تعزز بئر الموظفين فحسب ، بل تساهم أيضًا في الامتثال لأنظمة قانون العمل.