Suche
Mein Konto
Oppsigelse i Schärding-distriktet: utbygger kjemper for 10 000 euro!
En elektronikkutvikler i Schärding fikk nesten 10.000 euro tilbake fra sin arbeidsgiver etter å ha blitt sagt opp uten varsel.
Oppsigelse i Schärding-distriktet: utbygger kjemper for 10 000 euro!
En aktuell rettstvist i Schärding-distriktet viser viktigheten av beskyttelse mot oppsigelse i Østerrike. En elektronikkutvikler ble sagt opp uten varsel, noe som indikerer en tilsidesatt lovregulering som kun tillater oppsigelser ved utgangen av kvartalet. Høyt oe24.at Oppsigelsen fant sted i slutten av mai 2024, så arbeidsforholdet skulle opphøre 31. juli. Denne tilnærmingen viste seg imidlertid å være ulovlig.
Beskyttelse mot oppsigelse er et sentralt tema i Østerrike. Etter Oppsigelsesvernloven Arbeidsgivere har kun lov til å si opp arbeidsforhold på visse vilkår, særlig må det foreligge en saklig grunn for oppsigelsen. En slik årsak kan for eksempel dreie seg om personlige, operasjonelle eller atferdsmessige aspekter. I dette tilfellet forelå det imidlertid ikke forsvarlig avtale om oppsigelsesfrister, noe som gjorde elektronikkutviklerens oppsigelse ugyldig.
Kamphandling fra Arbeidskammeret
Arbeidskammeret (AK) sto opp for rettighetene til elektronikkutvikleren og krevde rettslig erstatning for oppsigelse og pro-rata ferieerstatning. Etter at det aktuelle selskapet først reagerte på et inngrep fra AK og et truet søksmål, fikk elektronikkutvikleren til slutt en tilleggsbetaling på nesten 10.000 euro.
Denne situasjonen synliggjør hvor viktig det er å overholde lovens oppsigelsesbestemmelser. I henhold til lovbestemmelser er arbeidsgivere forpliktet til å si opp skriftlig og respektere avtalte oppsigelsesfrister. Hvis en ansatt unnlater å reise søksmål innen tre uker etter å ha mottatt varsel om oppsigelse, vil oppsigelsen tre i kraft. Dette kan føre til alvorlige ulemper for den ansatte. Informasjon og detaljerte retningslinjer om oppsigelsesfrister og andre aspekter ved oppsigelsesvern er tilgjengelig på offisielle plattformer som f.eks. oesterreich.gv.at å finne.
Oppsummert viser saken til elektronikkutvikleren hvor avgjørende lovfestet vern mot oppsigelse er og hvordan ansatte kan oppnå sine rettigheter gjennom støtte fra Arbeidskammeret. Det er viktig for alle ansatte å kjenne sine rettigheter og å handle i tide om nødvendig.