Combatti per ulteriori costi di addestramento: la camera del lavoro protegge Vorarlberger!

Combatti per ulteriori costi di addestramento: la camera del lavoro protegge Vorarlberger!

Vorarlberg, Österreich - Un dipendente Vorarlberg è al centro di una disputa legale sul rimborso di oltre 11.000 euro per la formazione professionale. Dopo quattro mesi di formazione intensiva, i cui costi sono stati in gran parte sostenuti dal suo datore di lavoro, ha ricevuto la richiesta di rimborso se lascia la compagnia entro quattro anni. Tuttavia, questo regolamento, che è stato presentato dopo il completamento della formazione, ha causato domande di dispiacere e legale.

situazione giuridica e supporto da Ak Vorarlberg

Come riportato dalla Camera del Lavoro di Vorarlberg (AK), l'accordo di rimborso non è legalmente vincolante, poiché è stato firmato solo dopo ulteriore formazione. Secondo la legge austriaca, tali accordi devono essere stipulati prima dell'inizio della formazione per essere validi. Il Dr. Christian Maier, capo del Dipartimento del Lavoro dell'AK Vorarlberg, ha chiarito: "Un accordo che viene firmato solo in seguito non è legalmente non vincolante. I datori di lavoro non devono successivamente obbligare i dipendenti a rimborsare". Questa chiara dichiarazione ha aiutato la persona interessata a dimostrare la sua innocenza in questa materia e a evitare eventuali pagamenti.

Il dipendente M. aveva contattato l'AK presto per verificare la legalità della richiesta di rimborso. Agli occhi del presidente di AK Bernhard Heinzle, questo caso è un ottimo esempio dell'importanza della consulenza legale e del sostegno: "Il signor M. non deve rimborsare nulla. Il suo caso mostra quanto sia importante la conoscenza della situazione legale e l'aiuto della Camera di lavoro. Senza di essa, i dipendenti corrono rapidamente il rischio di accettare le rivendicazioni illegali dei datori di lavoro." Questo intervento AK garantisce che i lavoratori siano ben protetti anche in situazioni difficili e non siano spinti nella tensione dai loro datori di lavoro.

Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili sul sito Web di 5min.at e worker chamber.at .