Hemmakontor eller kontor: Österrikes anställda kräver flexibelt arbete!

Hemmakontor eller kontor: Österrikes anställda kräver flexibelt arbete!

Den nuvarande arbetsmarknadssituationen i Österrike visar betydande trender när det gäller arbetstidsorganisation och arbetstillfredsställelse. Medan cirka tre procent av befolkningen frivilligt arbetar deltid, har detta en direkt inverkan på social trygghet i hög ålder, som Dieter Scharitzer, VD för TQS Research, betonar. En studie på 1 000 personer visar att nästan 90 procent är nöjda med sitt jobb och många tycker att balansen mellan yrkes- och privatliv är bra. Det är dock oroande att 60 procent av de tillfrågade inte har tillgång till hemmakontor, även om endast 11 procent överhuvudtaget avvisar denna arbetsform. Enligt Scharitzer skulle det ofta innebära att anställda måste komma till kontoret regelbundet mot sin vilja. Som rapporterats av vienna.at vill många österrikiska anställda ha mer flexibilitet.

Trenden mot hybridarbete

I Tyskland följer en liknande diskussion efter återkomsten till kontoret. Trenden ”Return to Office”, som började 2022, kräver mer närvaro på arbetsplatsen, vilket möts av motstånd från många anställda. Endast 9 procent av de tillfrågade föredrar att enbart arbeta på kontoret, medan en stor majoritet vill ha en hybrid arbetsform. Även Deutsche Telekom och andra stora företag förlitar sig på ökade närvarokrav, även om studier visar att endast en femtedel av företagen har infört en sådan reglering. Som rapporterats på Deutschlandfunk är hemmakontor inte bara populärt inom IT-branschen, utan också ett starkt önskemål från många anställda inom andra sektorer.

För många är fördelarna med att arbeta hemifrån obestridda: bättre balans mellan arbete och privatliv, inga pendlingstider och en hälsosammare arbetsmiljö. Studier visar att en kombination av hemmakontor och kontorsarbete är den föredragna lösningen för de flesta anställda. Detta återspeglas också i bedömningen att en återgång till obligatorisk närvaro uppfattas som ett steg bakåt på grund av de positiva erfarenheterna av att arbeta hemifrån. Den nya arbetskulturen skulle därför kunna kräva mer flexibilitet och ett omtänkande i företagen för att främja medarbetarnas tillfredsställelse och produktivitet.