Home office alebo office: Rakúski zamestnanci požadujú flexibilnú prácu!

Home office alebo office: Rakúski zamestnanci požadujú flexibilnú prácu!

Súčasná situácia na trhu práce v Rakúsku vykazuje výrazné trendy v oblasti organizácie pracovného času a spokojnosti s prácou. Zatiaľ čo približne tri percentá populácie dobrovoľne pracujú na čiastočný úväzok, má to priamy vplyv na sociálne zabezpečenie v starobe, ako zdôrazňuje Dieter Scharitzer, výkonný riaditeľ TQS Research. Štúdia na 1000 ľuďoch ukazuje, že takmer 90 percent je spokojných so svojou prácou a mnohí považujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom za dobrú. Znepokojujúce však je, že 60 percent opýtaných nemá prístup k home office, hoci len 11 percent túto formu práce vôbec odmieta. Podľa Scharitzera by to často znamenalo, že zamestnanci musia pravidelne dochádzať do kancelárie proti svojej vôli. Ako uvádza vienna.at, mnohí rakúski zamestnanci chcú väčšiu flexibilitu.

Trend smerom k hybridnej práci

V Nemecku nasleduje po návrate do úradu podobná diskusia. Trend „Návrat do kancelárie“, ktorý sa začal v roku 2022, si vyžaduje väčšiu prítomnosť na pracovisku, čo sa stretáva s odporom mnohých zamestnancov. Iba 9 percent opýtaných preferuje prácu výlučne v kancelárii, zatiaľ čo veľká väčšina chce hybridnú formu práce. Na zvýšenú návštevnosť sa spolieha aj Deutsche Telekom a ďalšie veľké spoločnosti, hoci štúdie ukazujú, že takúto reguláciu zaviedla len pätina firiem. Ako bolo uvedené na Deutschlandfunk, domáca kancelária nie je populárna len v IT priemysle, ale je aj silnou túžbou mnohých zamestnancov v iných sektoroch.

Pre mnohých sú výhody práce z domu nesporné: lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, žiadne dochádzanie do práce a zdravšie pracovné prostredie. Štúdie ukazujú, že kombinácia domácej kancelárie a kancelárskej práce je preferovaným riešením pre väčšinu zamestnancov. To sa odráža aj v hodnotení, že návrat k povinnej dochádzke je vnímaný ako krok späť vzhľadom na pozitívne skúsenosti s prácou z domu. Nová pracovná kultúra by preto mohla vyžadovať väčšiu flexibilitu a prehodnotenie v spoločnostiach s cieľom podporiť spokojnosť a produktivitu zamestnancov.