Thuiskantoor of kantoor: Oostenrijkse werknemers eisen flexibel werken!

Thuiskantoor of kantoor: Oostenrijkse werknemers eisen flexibel werken!

De huidige arbeidsmarktsituatie in Oostenrijk vertoont significante trends op het gebied van de organisatie van de arbeidstijd en de arbeidstevredenheid. Hoewel ongeveer drie procent van de bevolking vrijwillig in deeltijd werkt, heeft dit directe gevolgen voor de sociale zekerheid op oudere leeftijd, zoals Dieter Scharitzer, algemeen directeur van TQS Research, benadrukt. Uit onderzoek onder 1.000 mensen blijkt dat bijna 90 procent tevreden is met hun baan en velen vinden de balans tussen werk en privé goed. Het is echter zorgwekkend dat 60 procent van de ondervraagden geen toegang heeft tot een thuiskantoor, terwijl slechts 11 procent deze vorm van werken helemaal afwijst. Volgens Scharitzer zou dit vaak betekenen dat werknemers tegen hun wil regelmatig naar kantoor moeten komen. Zoals vienna.at meldt, willen veel Oostenrijkse werknemers meer flexibiliteit.

De trend naar hybride werken

In Duitsland volgt een soortgelijke discussie na de terugkeer naar kantoor. De ‘Return to Office’-trend, die in 2022 begon, vraagt ​​om meer aanwezigheid op de werkvloer, wat bij veel werknemers op weerstand stuit. Slechts 9 procent van de ondervraagden werkt het liefst uitsluitend op kantoor, terwijl een grote meerderheid een hybride werkvorm wil. Deutsche Telekom en andere grote bedrijven rekenen ook op hogere aanwezigheidseisen, hoewel uit onderzoek blijkt dat slechts een vijfde van de bedrijven een dergelijke regeling heeft ingevoerd. Zoals gemeld op Deutschlandfunk is thuiswerken niet alleen populair in de IT-industrie, maar ook een sterke wens van veel werknemers in andere sectoren.

Voor velen zijn de voordelen van thuiswerken onbetwist: een betere balans tussen werk en privé, geen reistijden en een gezondere werkomgeving. Uit onderzoek blijkt dat het combineren van thuiskantoor en kantoorwerk voor de meeste werknemers de voorkeursoplossing is. Dit komt ook tot uiting in de inschatting dat een terugkeer naar de aanwezigheidsplicht als een stap achteruit wordt ervaren vanwege de positieve ervaringen met thuiswerken. De nieuwe werkcultuur zou daarom meer flexibiliteit en een heroverweging in bedrijven kunnen vereisen om de tevredenheid en productiviteit van werknemers te bevorderen.