Namų biuras arba biuras: Austrijos darbuotojai reikalauja lankstaus darbo!

Namų biuras arba biuras: Austrijos darbuotojai reikalauja lankstaus darbo!

Dabartinė darbo rinkos situacija Austrijoje rodo reikšmingas tendencijas darbo laiko organizavimo ir pasitenkinimo darbu srityse. Nors maždaug trys procentai gyventojų savanoriškai dirba ne visą darbo dieną, tai turi tiesioginės įtakos socialinei apsaugai senatvėje, kaip pabrėžia Dieteris Scharitzeris, TQS tyrimų vykdomasis direktorius. 1000 žmonių tyrimas rodo, kad beveik 90 procentų yra patenkinti savo darbu, o daugelis mano, kad pusiausvyra tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo yra gera. Tačiau nerimą kelia tai, kad 60 procentų apklaustųjų neturi galimybės naudotis namų biuru, nors tik 11 procentų apskritai atsisako tokios darbo formos. Scharitzerio teigimu, tai dažnai reikštų, kad darbuotojai turi reguliariai atvykti į biurą prieš savo valią. Kaip pranešė vienna.at, daugelis Austrijos darbuotojų nori daugiau lankstumo.

Hibridinio darbo tendencija

Vokietijoje panaši diskusija vyksta grįžus į biurą. 2022 m. prasidėjusi tendencija „Sugrįžti į biurą“ reikalauja daugiau buvimo darbo vietoje, o tai sulaukia daugelio darbuotojų pasipriešinimo. Tik 9 procentai apklaustųjų nori dirbti tik biure, o didžioji dauguma nori hibridinės darbo formos. „Deutsche Telekom“ ir kitos stambios įmonės taip pat remiasi padidintais lankomumo reikalavimais, nors tyrimai rodo, kad tik penktadalis įmonių yra įvedusios tokį reguliavimą. Kaip pranešė Deutschlandfunk, namų biuras yra ne tik populiarus IT pramonėje, bet ir daugelio kitų sektorių darbuotojų noras.

Daugeliui neginčijami darbo namuose pranašumai: geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, nereikės važiuoti į darbą ir atgal bei sveikesnė darbo aplinka. Tyrimai rodo, kad namų biuro ir biuro darbo derinimas daugeliui darbuotojų yra pageidaujamas sprendimas. Tai atsispindi ir vertinime, kad grįžimas prie privalomo lankymo yra suvokiamas kaip žingsnis atgal dėl teigiamos darbo namuose patirties. Todėl naujoji darbo kultūra gali reikalauti daugiau lankstumo ir permąstymo įmonėse, siekiant skatinti darbuotojų pasitenkinimą ir produktyvumą.