Suche
Mein Konto
Kodukontor või kontor: Austria töötajad nõuavad paindlikku töötamist!
2025. aasta töörahulolu Viinis näitab positiivset tagasisidet töö- ja eraelu tasakaalu kohta, kuid kodukontor on endiselt piiratud.
Kodukontor või kontor: Austria töötajad nõuavad paindlikku töötamist!
Austria praegune tööturu olukord näitab olulisi suundumusi tööaja korralduse ja tööga rahulolu vallas. Kuigi umbes kolm protsenti elanikkonnast töötab vabatahtlikult osalise tööajaga, on sellel otsene mõju sotsiaalkindlustusele vanemas eas, nagu rõhutab TQS Researchi tegevdirektor Dieter Scharitzer. 1000 inimest hõlmanud uuring näitab, et ligi 90 protsenti on oma tööga rahul ning paljud leiavad, et tasakaal töö- ja eraelu vahel on hea. Murelikuks teeb aga see, et 60 protsendil küsitletutest puudub ligipääs kodukontorile, kuigi vaid 11 protsenti keeldub sellest töövormist üldse. Scharitzeri sõnul tähendaks see sageli, et töötajad peavad vastu tahtmist regulaarselt kontorisse tulema. Nagu vienna.at teatas, soovivad paljud Austria töötajad suuremat paindlikkust.
Trend hübriidtöö poole
Saksamaal järgneb kontorisse naasmisele sarnane arutelu. 2022. aastal alanud trend “Return to Office” nõuab suuremat kohalolekut töökohal, millele paljud töötajad vastupanu osutavad. Vaid 9 protsenti küsitletutest eelistab töötada eranditult kontoris, samas kui suur enamus soovib hübriidset töövormi. Kõrgendatud kohalolekunõuetele loodavad ka Deutsche Telekom ja teised suurettevõtted, kuigi uuringud näitavad, et vaid viiendik ettevõtetest on sellise regulatsiooni kehtestanud. Nagu Deutschlandfunkist teatatakse, pole kodukontor populaarne mitte ainult IT-tööstuses, vaid ka paljude teiste sektorite töötajate suur soov.
Paljude jaoks on kodus töötamise eelised vaieldamatud: parem töö- ja eraelu tasakaal, pendelrändeaegade puudumine ja tervislikum töökeskkond. Uuringud näitavad, et kodukontori ja kontoritöö kombineerimine on enamiku töötajate eelistatud lahendus. See kajastub ka hinnangus, et kohustusliku kohalviibimise juurde naasmist tajutakse kodus töötamise positiivsete kogemuste tõttu tagasiminekuna. Uus töökultuur võib seega nõuda ettevõtetes suuremat paindlikkust ja ümbermõtlemist, et tõsta töötajate rahulolu ja tootlikkust.