Γραφείο στο σπίτι ή γραφείο: Οι υπάλληλοι της Αυστρίας απαιτούν ευέλικτη εργασία!

Γραφείο στο σπίτι ή γραφείο: Οι υπάλληλοι της Αυστρίας απαιτούν ευέλικτη εργασία!

Η τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας στην Αυστρία δείχνει σημαντικές τάσεις στους τομείς της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και της ικανοποίησης από την εργασία. Ενώ περίπου το 3% του πληθυσμού εργάζεται εθελοντικά με μερική απασχόληση, αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στην κοινωνική ασφάλιση στην τρίτη ηλικία, όπως τονίζει ο Dieter Scharitzer, Διευθύνων Σύμβουλος της TQS Research. Μια μελέτη σε 1.000 άτομα δείχνει ότι σχεδόν το 90 τοις εκατό είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους και πολλοί θεωρούν ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής είναι καλή. Ωστόσο, είναι ανησυχητικό το γεγονός ότι το 60 τοις εκατό των ερωτηθέντων δεν έχουν πρόσβαση στο γραφείο στο σπίτι, αν και μόνο το 11 τοις εκατό απορρίπτει καθόλου αυτή τη μορφή εργασίας. Σύμφωνα με τον Σάριτζερ, αυτό συχνά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έρχονται τακτικά στο γραφείο παρά τη θέλησή τους. Όπως αναφέρει το vienna.at, πολλοί Αυστριακοί υπάλληλοι θέλουν περισσότερη ευελιξία.

Η τάση προς την υβριδική εργασία

Στη Γερμανία, παρόμοια συζήτηση ακολουθεί την επιστροφή στο γραφείο. Η τάση «Επιστροφή στο γραφείο», που ξεκίνησε το 2022, απαιτεί περισσότερη παρουσία στο χώρο εργασίας, η οποία συναντά την αντίσταση πολλών εργαζομένων. Μόνο το 9% των ερωτηθέντων προτιμά να εργάζεται αποκλειστικά στο γραφείο, ενώ η μεγάλη πλειοψηφία θέλει μια υβριδική μορφή εργασίας. Η Deutsche Telekom και άλλες μεγάλες εταιρείες βασίζονται επίσης σε αυξημένες απαιτήσεις προσέλευσης, αν και μελέτες δείχνουν ότι μόνο το ένα πέμπτο των εταιρειών έχει θεσπίσει έναν τέτοιο κανονισμό. Όπως αναφέρθηκε στο Deutschlandfunk, το home office δεν είναι μόνο δημοφιλές στη βιομηχανία της πληροφορικής, αλλά και μια έντονη επιθυμία πολλών εργαζομένων σε άλλους τομείς.

Για πολλούς, τα πλεονεκτήματα της εργασίας από το σπίτι είναι αδιαμφισβήτητα: καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, χωρίς χρόνο μετακίνησης και ένα πιο υγιεινό εργασιακό περιβάλλον. Μελέτες δείχνουν ότι ο συνδυασμός εργασίας στο σπίτι και στο γραφείο είναι η προτιμώμενη λύση για τους περισσότερους υπαλλήλους. Αυτό αντικατοπτρίζεται επίσης στην εκτίμηση ότι η επιστροφή στην υποχρεωτική φοίτηση θεωρείται ως ένα βήμα προς τα πίσω λόγω των θετικών εμπειριών της εργασίας από το σπίτι. Η νέα εργασιακή κουλτούρα θα μπορούσε επομένως να απαιτεί περισσότερη ευελιξία και επανεξέταση στις εταιρείες προκειμένου να προωθηθεί η ικανοποίηση και η παραγωγικότητα των εργαζομένων.