Hjemmekontor eller kontor: Østrigs medarbejdere kræver fleksibelt arbejde!

Hjemmekontor eller kontor: Østrigs medarbejdere kræver fleksibelt arbejde!

Den nuværende arbejdsmarkedssituation i Østrig viser betydelige tendenser inden for områderne arbejdstidstilrettelæggelse og jobtilfredshed. Mens omkring tre procent af befolkningen arbejder frivilligt på deltid, har det en direkte indflydelse på den sociale sikring i alderdommen, som Dieter Scharitzer, administrerende direktør for TQS Research, understreger. En undersøgelse af 1.000 mennesker viser, at næsten 90 procent er tilfredse med deres job, og mange finder balancen mellem arbejds- og privatliv god. Det er dog bekymrende, at 60 procent af de adspurgte ikke har adgang til hjemmekontor, selvom kun 11 procent overhovedet afviser denne arbejdsform. Det ville ifølge Scharitzer ofte betyde, at medarbejderne mod deres vilje skal møde jævnligt på kontoret. Som rapporteret af vienna.at ønsker mange østrigske medarbejdere mere fleksibilitet.

Tendensen mod hybridarbejde

I Tyskland følger en lignende diskussion efter hjemkomsten til kontoret. Trenden "Return to Office", som startede i 2022, kalder på mere tilstedeværelse på arbejdspladsen, hvilket bliver mødt med modstand fra mange medarbejdere. Kun 9 procent af de adspurgte foretrækker udelukkende at arbejde på kontoret, mens et stort flertal ønsker en hybrid arbejdsform. Deutsche Telekom og andre store virksomheder er også afhængige af øgede fremmødekrav, selvom undersøgelser viser, at kun en femtedel af virksomhederne har indført en sådan regulering. Som rapporteret på Deutschlandfunk er hjemmekontor ikke kun populært i it-branchen, men også et stærkt ønske fra mange medarbejdere i andre sektorer.

For mange er fordelene ved at arbejde hjemmefra ubestridte: bedre balance mellem arbejde og privatliv, ingen pendlertider og et sundere arbejdsmiljø. Undersøgelser viser, at det at kombinere hjemmekontor og kontorarbejde er den foretrukne løsning for de fleste medarbejdere. Dette afspejles også i vurderingen af, at en tilbagevenden til mødepligten opfattes som et tilbageskridt på grund af de positive erfaringer med at arbejde hjemmefra. Den nye arbejdskultur kunne derfor kræve mere fleksibilitet og en nytænkning i virksomhederne for at fremme medarbejdernes tilfredshed og produktivitet.