Domácí kancelář nebo kancelář: Rakouští pracovníci požadují flexibilní práci!

Domácí kancelář nebo kancelář: Rakouští pracovníci požadují flexibilní práci!

Vienna, Österreich - Současná situace na trhu práce v Rakousku ukazuje významné trendy v oblasti pracovní doby a spokojenosti zaměstnanosti. Zatímco asi tři procenta populace pracuje dobrovolně v průběhu času, zdůraznilo to přímé účinky na sociální zabezpečení ve stáří, jako Dieter Scharitzer, generální ředitel TQS Research. Studie mezi 1 000 lidmi ukazuje, že téměř 90 procent je spokojeno s jejich prací a že mnozí považují rovnováhu mezi profesionálním a soukromým životem dobrým. Je však obavy, že 60 procent respondentů nemá přístup k domácí kanceláři, ačkoli pouze 11 procent tuto formu práce odmítne. Podle Scharitzera by to často znamenalo, že se pracovníci musí pravidelně objevovat v kanceláři proti své vůli. , jak uvádí Vienna.at, mnoho rakouských zaměstnanců by chtělo větší flexibilitu.

Trend směrem k hybridní práci

V Německu po podobné diskusi následuje návrat do kanceláře. Trend „návrat do kanceláře“, který začal v roce 2022, opět vyžaduje větší přítomnost na pracovišti, která je založena na odporu vůči mnoha zaměstnancům. Pouze 9 procent dotázaných dává přednost práci výhradně v kanceláři, zatímco velká většina chce hybridní formu práce. Deutsche Telekom a další velké společnosti se také spoléhají na zvýšenou povinnost předložit, ačkoli studie ukazují, že pouze jedna pětina společnosti takové nařízení zavedla. IT průmysl populární, ale také silné přání mnoha pracovníků v jiných odvětvích.

Výhody domácí kanceláře jsou pro mnohé nesporné: lepší usmíření profesionálního a soukromého života, žádné časy kyvadla a zdravější pracovní prostředí. Studie ukazují, že kombinace práce domácí kanceláře a kanceláře je preferovaným řešením pro většinu zaměstnanců. To se také odráží v hodnocení, že návrat k závazku docházky je vnímán jako krok zpět kvůli pozitivním zkušenostem v domácí kanceláři. Nová pracovní kultura by proto mohla vyžadovat větší flexibilitu a přehodnocení ve společnosti, aby podpořila spokojenost a produktivitu zaměstnanců.