Vyšší minimální mzda pro úklid zaměstnanců: vítězství pro 5160 zaměstnanců!
Vyšší minimální mzda pro úklid zaměstnanců: vítězství pro 5160 zaměstnanců!
Od 1. ledna 2025 je v okrese REMS-Murr platná nová minimální mzda pro úklidové zaměstnance. To je nyní 12,82 EUR za hodinu, což představuje nárůst o 41 centů ve srovnání s předchozím rokem. Z tohoto zvýšení mzdy těží celkem přibližně 5160 úklidových zaměstnanců, což bylo vynuceno odpovědným Unie IG BAU. Další nárůst je již naplánován na nadcházející rok. Podle německého pojištění důchodu je průměrná hrubá mzda v Německu 45 358 EUR.
Souběžně jsou zaměstnanci v Německu postupně přijímáni v Německu asi o 11% vyšší mzdy. Zaměstnavatelé a odbory se dohodly na nových obecně závazných průmyslových mzdách, které vstoupí v platnost od ledna 2025. Od této chvíle se také zvýší odměňování pro účastníky. Přibližně 700 000 pracovníků pracuje v oblasti čističe budov, z nichž přibližně 500 000 zaměstnanců dostává minimální průmyslovou mzdu. Ve čtvrtém kole jednání byla dohodnuta nová mzda, která má období 24 měsíců.Podrobnosti o zvýšení mezd
Zvýšení minimální mzdy v odvětví v mzdové skupině 1 se zvyšuje o 11,1% z v současné době 13,50 EUR na 14,25 EUR 1. ledna 2025 a na 15 eur 1. ledna 2026. Pro sklo a fasády čistič mzdy 6 se stává o 16,70 eur, což se zvyšuje na EUR 2026 na 18.40 EUR. IG BAU dříve požádal o plochý nárůst o tři eura za hodinu. V nové kolektivní smlouvě není poskytnut 13. měsíční příjem, ale jsou plánovány diskuse o možném bonusu za odbory za listopad 2025. Možné roční platby lze zvážit nejdříve v roce 2027.
Kromě toho se příspěvky na školení zvyšují od 1. ledna 2025. V prvním roce školení se odměňování zvyšuje z 900 EUR na 1 000 eur, ve druhém roce školení z 1 035 EUR na 1 150 EUR a ve třetím roce školení a ve třetím roce školení na 1 300 EUR = "https://www.deutsche-handwerks-heitung.de/tariflohn-gebaeudereinigung-2026-337962/"> Deutsche-werkszeitung.de hlášeno.
-Transmited pomocí West-East Media
Details | |
---|---|
Ort | Rems-Murr-Kreis, Deutschland |
Quellen |
Kommentare (0)