Mudança de geração no NRW: os empreendedores estão lutando pelo futuro!
Mudança de geração no NRW: os empreendedores estão lutando pelo futuro!
Dortmund, Deutschland - No norte da Reno-Pesada (NRW), mais de 305.000 empresas familiares enfrentam uma mudança de geração que afeta 1,8 milhão de funcionários. Na região de Dortmund, 16.500 empresas com 106.500 funcionários são diretamente afetadas. A mudança demográfica torna cada vez mais difícil a busca por sucessores adequados, como pode ser visto no atual relatório do IHK Secucetor NRW. De acordo com isso, 80 % das empresas pesquisadas têm dificuldade em encontrar um sucessor externo. Este é um aumento claro em comparação com 56 % oito anos atrás. Cada décima empresa está agora planejando descomissões ou liquidação.
Os desafios para as empresas são diversos. Quase todo quarto operador no norte do Reno -Oeste tem mais de 60 anos. Mais de 50 % dos entrevistados relatam atrasos causados pela crescente burocracia, enquanto 39 % identificam a escassez de trabalhadores qualificados como um obstáculo central. Além disso, incertezas econômicas, como altos custos de energia e crises globais, fazem planejamento a longo prazo. Curiosamente, apenas 40 % dos empreendedores do plano: dentro de uma entrega familiar. Além disso, 12 % da geração de emissões não tem o esforço para concluir a entrega dentro de dois anos.
Reivindicações do IHK nrw
O IHK NRW pede apoio político para apoiar as empresas a lidar com esses desafios. Isso inclui a redução de obstáculos e medidas burocráticas para capturar a culpa da escassez de trabalhadores qualificados. Além disso, 75 % das idades dos 55 anos têm idéias claras a partir do momento da entrega da empresa e 70 % já estão na fase de informação.
Os trabalhadores mais velhos estão prontos para trabalhar além da idade da aposentadoria, mas precisam de mudanças nas condições de trabalho. Para promover a cooperação entre as gerações, o gerenciamento ativo é necessário. As empresas devem oferecer modelos de trabalho mais flexíveis e reduzir os preconceitos existentes para desenvolver soluções sustentáveis no gerenciamento de gerações. Foram obtidas informações sobre diferentes abordagens para lidar com esses desafios, entre outras coisas, na ABB Switzerland, Swiss Re e no Hotel Waldhaus Sils, que sublinha a necessidade de soluções individuais para promover a capacidade de trabalhar com as pessoas mais velhas.
Para obter mais informações sobre esses tópicos, consulte a denúncia de link Springer .
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