Sukupolven muutos NRW: ssä: Yrittäjät taistelevat tulevaisuuden puolesta!
Sukupolven muutos NRW: ssä: Yrittäjät taistelevat tulevaisuuden puolesta!
Dortmund, Deutschland - Pohjois-Rein-Westphaliassa (NRW) yli 305 000 perheyritystä kohtaavat sukupolven muutos, joka vaikuttaa 1,8 miljoonaan työntekijään. Dortmundin alueella 16 500 yritystä, joissa on 106 500 työntekijää, vaikuttaa suoraan. Demografinen muutos tekee sopivien seuraajien etsimisen entistä vaikeamman, kuten nykyisen IHK: n seuraajaraportin NRW voidaan nähdä. Tämän mukaan 80 prosentilla tutkituista yrityksistä on vaikeuksia löytää ulkoinen seuraaja. Tämä on selkeä lisäys verrattuna 56 prosenttiin kahdeksan vuotta sitten. Jokainen kymmenes yritys suunnittelee nyt käytöstäpoistoa tai selvitystilaa.
Yritysten haasteet ovat monipuolisia. Lähes joka neljäs operaattori Pohjois -Rein -Westfaliassa on yli 60 vuotta vanhempi. Yli 50 prosenttia vastaajista raportoi kasvavan byrokratian aiheuttamat viivästykset, kun taas 39 prosenttia tunnistaa ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen keskeiseksi esteeksi. Lisäksi taloudelliset epävarmuustekijät, kuten korkeat energiakustannukset ja globaalit kriisit, tekevät pitkän aikavälin suunnittelua. Mielenkiintoista on, että vain 40 prosenttia yrittäjistä suunnittelee: perheen luovutuksen sisällä. Lisäksi 12 prosentilla päästöjen sukupolvesta ei ole pyrkimystä suorittaa luovutusta kahden vuoden kuluessa.
IHK NRW -vaatimukset
IHK NRW vaatii poliittista tukea tukemaan yrityksiä selviytymään näistä haasteista. Tähän sisältyy byrokraattisten esteiden ja toimenpiteiden vähentäminen ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vian saamiseksi. Lisäksi 75 prosentilla 55 -vuotiaiden ikäryhmistä on selkeitä ideoita yrityksen luovutuksen ajankohdasta lähtien, ja 70 prosenttia on jo tietovaiheessa.
Lisäksi tutkimus valaisee väestökehitystä ja ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa yrityksille. Tässä tutkimuksessa korostetaan, että on tärkeää integroida vanhemmat työntekijät työmarkkinoille, koska ne edustavat merkittävää potentiaalia. Monet yritykset kuitenkin epäröivät palkata vanhempia työntekijöitä ja yhdistävät tämän usein korkeampiin kustannuksiin ja oletetuihin joustavuuksiin. Sukupolvien hallinta on yhä tärkeämpää, mutta se vaatii korkeampaa herkistymistä ja tietoa yrityksessä.
Vanhemmat työntekijät ovat valmiita työskentelemään eläkeikän yli, mutta he tarvitsevat muutoksia työoloissa. Sukupolvien välisen yhteistyön edistämiseksi on välttämätöntä. Yritysten tulisi tarjota joustavampia työmalleja ja vähentää nykyisiä ennakkoluuloja kestävien ratkaisujen kehittämiseksi sukupolven hallinnassa. Näiden haasteiden selviytymiseksi saatiin näkemyksiä muun muassa ABB Sveitsistä, Sveitsistä ja Waldhaus Silsistä ABB Sveitsistä, joka korostaa yksittäisten ratkaisujen tarvetta mahdollisuuden edistää ikääntyneitä.
Lisätietoja näistä aiheista on nordstadblogger ja a-haasteiden analyysi Springer-linkki .
Kommentare (0)