Cambio de generación en NRW: ¡Los empresarios están luchando por el futuro!
Cambio de generación en NRW: ¡Los empresarios están luchando por el futuro!
Dortmund, Deutschland - En el norte de Rin-Westphalia (NRW), más de 305,000 empresas familiares se enfrentan con un cambio de generación que afecta a 1,8 millones de empleados. En la región de Dortmund, 16,500 empresas con 106,500 empleados se ven directamente afectadas. El cambio demográfico hace que la búsqueda de sucesores adecuados sea cada vez más difícil, como se puede ver en el actual Informe Sucesor de IHK NRW. Según esto, el 80 por ciento de las compañías encuestadas tienen dificultades para encontrar un sucesor externo. Este es un aumento claro en comparación con el 56 por ciento hace ocho años. Cada décima compañía ahora planea desmantelar o liquidar.
Los desafíos para las empresas son diversos. Casi cada cuarto operador en el Rin Norte -Westfalia es mayor de 60 años. Más del 50 por ciento de los encuestados informan retrasos causados por la creciente burocracia, mientras que el 39 por ciento identifica la escasez de trabajadores calificados como un obstáculo central. Además, las incertidumbres económicas, como los altos costos de energía y las crisis globales, hacen una planificación a largo plazo. Curiosamente, solo el 40 por ciento de los empresarios planifican: dentro de una entrega familiar. Además, el 12 por ciento de la generación de emisiones no tiene el impulso para completar la entrega en dos años.
Reclamaciones del IHK NRW
El IHK NRW pide apoyo político para apoyar a las empresas en lidiar con estos desafíos. Esto incluye la reducción de obstáculos burocráticos y medidas para detectar la falla de la escasez de trabajadores calificados. Además, el 75 por ciento de las edades de la edad de 55 años tienen ideas claras desde el momento de la entrega de la compañía, y el 70 por ciento ya está en la fase de información.
Además, un estudio ilumina el desarrollo demográfico y la escasez de trabajadores calificados como desafíos centrales para las empresas. Este estudio enfatiza que es importante integrar a los trabajadores mayores en el mercado laboral porque representan un potencial significativo. Sin embargo, muchas compañías dudan en contratar empleados mayores, y a menudo asocian esto con mayores costos y supuestos defectos en flexibilidad. La gestión generacional se está volviendo cada vez más importante, pero requiere un mayor nivel de sensibilización y conocimiento en la empresa.
Los trabajadores mayores están listos para trabajar más allá de la edad de jubilación, pero necesitan cambios en las condiciones de trabajo. Para promover la cooperación entre las generaciones, la gestión activa es necesaria. Las empresas deben ofrecer modelos de trabajo más flexibles y reducir los prejuicios existentes para desarrollar soluciones sostenibles en la gestión de generaciones. Se obtuvieron información sobre diferentes enfoques para hacer frente a estos desafíos, entre otras cosas, en ABB Suiza, Swiss Re y Hotel Waldhaus Sils, que subraya la necesidad de soluciones individuales para promover la capacidad de trabajar a personas mayores.
Para obtener más información sobre estos temas, consulte el informe de nordstadtblogger y un análisis detallado de un análisis de un estudio de Atre de Ats. "https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-45364-0_2"> Springer Link .
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