Generationsændring i NRW: Iværksættere kæmper for fremtiden!
Generationsændring i NRW: Iværksættere kæmper for fremtiden!
Dortmund, Deutschland - I North Rhine-Westphalia (NRW) står over 305.000 familievirksomheder over for en generationsændring, der påvirker 1,8 millioner ansatte. I Dortmund -regionen påvirkes 16.500 virksomheder med 106.500 ansatte direkte. Demografisk ændring gør søgningen efter passende efterfølgere stadig vanskeligere, som det kan ses af den nuværende IHK -efterfølgerrapport NRW. I henhold til dette har 80 procent af de undersøgte virksomheder svært ved at finde en ekstern efterfølger. Dette er en klar stigning sammenlignet med 56 procent for otte år siden. Hver tiende virksomhed planlægger nu at nedlægge eller likvidation.
Udfordringerne for virksomheder er forskellige. Næsten hver fjerde operatør i North Rhine -Westphalia er ældre end 60 år. Over 50 procent af de adspurgte rapporterer forsinkelser forårsaget af voksende bureaukrati, mens 39 procent identificerer manglen på kvalificerede arbejdstagere som en central hindring. Derudover skaber økonomiske usikkerheder, såsom høje energiomkostninger og globale kriser, lang tidsplanlægning. Interessant nok er kun 40 procent af iværksættere planer: inde i en familieoverlevering. Derudover har 12 procent af genereringen af emissioner ikke drevet til at afslutte overdragelsen inden for to år.
påstande fra IHK NRW
IHK NRW opfordrer til politisk støtte til at støtte virksomhederne i at klare disse udfordringer. Dette inkluderer reduktion af bureaukratiske hindringer og foranstaltninger for at fange fejlen ved manglen på kvalificerede arbejdstagere. Derudover har 75 procent af alderen fra 55 år klare ideer fra selskabets overdragelse, og 70 procent er allerede i informationsfasen.
Derudover belyser en undersøgelse demografisk udvikling og manglen på kvalificerede arbejdstagere som centrale udfordringer for virksomheder. Denne undersøgelse understreger, at det er vigtigt at integrere ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet, fordi de repræsenterer et betydeligt potentiale. Imidlertid tøver mange virksomheder med at ansætte ældre ansatte og forbinder ofte dette med højere omkostninger og formodede mangler i fleksibilitet. Generationsstyring bliver stadig vigtigere, men kræver et højere niveau af sensibilisering og viden i virksomheden.
Ældre arbejdstagere er klar til at arbejde ud over pensionsalderen, men har brug for ændringer i arbejdsforholdene. For at fremme samarbejde mellem generationer er aktiv ledelse nødvendig. Virksomheder bør tilbyde mere fleksible arbejdsmodeller og reducere eksisterende fordomme for at udvikle bæredygtige løsninger i generationsstyring. Indsigt i forskellige tilgange til at klare disse udfordringer blev blandt andet opnået i ABB Schweiz, Swiss Re og Hotel Waldhaus Sils, som understreger behovet for individuelle løsninger til at fremme evnen til at arbejde ældre mennesker.
SeFor mere information om disse emner, se rapporteringen af nordstadtblogger og en detaljeret analyse af den udfordring som en delte af en undersøgelse af Springer Link .
Kommentare (0)