كشفت الشرطة المالية عن الاحتيال الضريبي في متجر فيينا لابو!

كشفت الشرطة المالية عن الاحتيال الضريبي في متجر فيينا لابو!

كشفت الشرطة المالية عن انتهاكات خطيرة لقانون العمل والضرائب في متجر فيينا المنبثقة ، والذي يتعامل مع ألعاب "Labubu" الفخمة. تم تشغيل هذا التحكم من خلال عرض السوق. خلال المراجعة ، تم العثور على موظف باكستاني تم تسجيله قليلاً مع الضمان الاجتماعي ولكن ليس لديه تصريح توظيف. لا يحدث هذا لأول مرة ، حيث تم تسجيل زيادة في الأرقام المزيفة من الشخصيات الفخمة الشهيرة ، تحت اسم "Lafufu" ، في فيينا ، والتي تختلف عن الأصل فيما يتعلق بتفاصيل التغليف وجودة المواد. تلعب ألعاب "Labubu" الفخمة من الفنان الصيني Kasing Lung وتم بيعها من قبل Pop Mart منذ عام 2019.

أثناء الشيك ، اتضح أيضًا أن شركة المبيعات استمرت في الوقت نفسه دون عوائق وأن الفواتير تم إصدارها فقط بناءً على طلب العملاء. كانت هناك نقطة خطيرة أخرى كانت استخدام سجل نقدي لم يتم تسجيله بشكل صحيح عبر Finanzonline. على الرغم من مبيعات أغسطس الموثقة البالغة 43000 يورو ، والتي لم يتم إبلاغها إلى مكتب الضرائب ، استمر الشركة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى عواقب غير سارة لمشغلي المتجر ، حيث تم بالفعل تقديم الشكاوى الجنائية إلى السلطة الإدارية للمقاطعة.

عواقب المشغلين

العواقب المالية والقانونية خطيرة. العقوبات على انتهاكات قانون العمل المكتشفة تصل إلى ما مجموعه 5000 يورو. بالإضافة إلى ذلك ، هناك تحقيقات محتملة في قانون الضرائب والإعلانات من السلطة الجنائية المالية التي يمكن أن تؤدي إلى غرامات تصل إلى 15000 يورو. إن تفسير وزير المالية ماغنوس برونر ، الذي يؤكد أن الاحتيال الضريبي له آثار اجتماعية كبيرة ، يعززه أيضًا شرح وزير المالية.

قانون العمل ، الذي يتضمن هذه الانتهاكات ، هو منطقة فرعية متخصصة من القانون الجنائي الاقتصادي والضريبي. ويشمل العديد من اللوائح الجنائية للموظفين وأصحاب العمل ويصفق مع خرق الواجب مع القانون الاجتماعي والضرائب. وتشمل هذه انتهاكات لوائح وقت العمل ، والأعمال غير المعلنة وحماية أسرار الأعمال. يمكن أن تحدث مثل هذه الانتهاكات في كل من أصحاب العمل والموظفين ، حيث تقع المسؤولية الرئيسية في كثير من الأحيان مع الشركات التي ينبغي أن تكون مخاطر العقوبة العالية من خلال تجاهل اللوائح.

إطار عمل موسع للقانون الجنائي العاملة

في البيئة القانونية المتغيرة باستمرار ، أصبحت الكثافة التنظيمية في قانون العمل مكثفًا بشكل متزايد. أصبحت الادعاءات المتزايدة لقانون العمل ، مثل العمل غير المعلم والتوظيف الذاتي ، هي القاعدة. يعتمد قانون العمل على مختلف القوانين ولا يقدم تشريعات موحدة. وبالتالي فإن المصادر القانونية معقدة وتدمج العديد من مجالات اليمين ، بما في ذلك قانون الضرائب (AO) ، وقانون ساعات العمل (ARBZG) والقانون الاجتماعي (SGB).

تكمن مسؤولية الامتثال لهذه اللوائح ليس فقط بين الشركات ، ولكن أيضًا مع أعضاءها الموصلة. يمكن مواجهة هذه الغرامات وشروط السجن وغيرها من التدابير إذا انتهكت التزامات قانون العمل. التدابير الوقائية ، مثل إنشاء نظام الامتثال الداخلي للامتثال للقوانين ، ضرورية لأصحاب العمل لمنع المخاطر الجنائية في المستقبل.

لا تزال هناك تحقيقات شاملة في مزاعم التزوير فيما يتعلق بأرقام "Labubu" ، وقد يؤدي الكشف عن هذه الانتهاكات إلى عواقب وخيمة على الشركة المعنية والسوق.

كوزمو تقارير عن أحدث التطورات في متجر فيينا المنبثق بينما GW-STRAFRECHT.DE أوضح الإطار القانوني ومخاطر العقوبات على القانون الجنائي العاملة. يمكن أيضًا العثور على نظرة عامة شاملة على الحرف العاملة sbs-legal.de تقرأ.