Solicite países de la UE: la implementación de la ley de la cadena de suministro se pospone!

Solicite países de la UE: la implementación de la ley de la cadena de suministro se pospone!

Vienna, Österreich - El 26 de marzo de 2025, los países de la UE hablaron para un cambio en la ley de la cadena de la UE Lief. Esta propuesta para el cambio proviene de la comisión de la UE y establece extender los períodos de implementación por un año, de modo que las nuevas reglas no entren en vigor hasta 2028. Esta decisión aún requiere la aprobación del Parlamento de la UE, que se espera que lo discute en la próxima semana. La ley de la cadena de suministro, que se decidió el año pasado, tiene como objetivo fortalecer los derechos humanos en todo el mundo y celebrar empresas por cualquier violación de los derechos humanos.

La demanda de un cambio se fomenta en partes de la economía. El ministro de Economía, Wolfgang Hattmannsdorfer (Övp), acogió con la bienvenida a los planes al cambio y enfatiza que tal decisión podría permitir una mayor libertad económica y ofrece la oportunidad de mejorar las leyes. Sin embargo, los críticos de la economía temen que los requisitos existentes sean exagerados y que los obstáculos burocráticos podrían acumularse que afectan la competitividad de Europa.

diferentes posiciones para la implementación de la ley

Amnistía Internacional dio la bienvenida a la aprobación del Consejo de la Unión Europea a la Ley de la Cadena de Eu Lief, pero Alemania ha estado en la votación. Esta abstención fue criticada por la amnistía; La organización acusó al gobierno federal de que violaría su propio acuerdo de coalición en el que se había emprendido para apoyar una ley de la UE de acuerdo con los principios rectores de la ONU para la responsabilidad económica y de los derechos humanos.

Julia Duchrow, la secretaria general de Amnistía Internacional en Alemania, expresó que a pesar de los cambios, la ley podría tener efectos positivos en los derechos humanos en las actividades corporativas de todo el mundo. Sin embargo, enfatizó que la abstención y el debilitamiento de Alemania en el texto legal ponen en peligro la credibilidad de una política exterior dirigida por el valor.

Antecedentes de la situación de los derechos humanos

Las personas mundiales a menudo consumen productos como fruta, chocolate y café en condiciones de trabajo inhumanas. Alrededor de 1.400 millones de empleados trabajan globalmente en condiciones precarias; 28 millones de personas se ven afectadas por el trabajo forzado y la esclavitud. En los últimos años, la pandemia Covid 19 incluso ha apretado la situación para los niños trabajadores. Actualmente hay alrededor de 160 millones de niños trabajadores, la mitad de los cuales tiene menos de 12 años.

En este contexto, la UE, como el mercado interno más grande, subraya su responsabilidad de actuar contra tales quejas. Alemania, Francia y los Países Bajos han aprobado las leyes nacionales de atención, mientras que la UE ya ha regulado subareas, por ejemplo, en el área de los minerales de conflictos y el mercado de la madera. La guía para la gestión corporativa sostenible, que se publicó el 5 de julio de 2024 en la revista oficial de la UE, es una medida importante para anclar los derechos humanos y la responsabilidad ambiental en las estructuras corporativas.

La guía obliga a las empresas con más de 1,000 empleados y ventas de más de 450 millones de euros para determinar los riesgos en sus cadenas de valor y tomar medidas de prevención y corrolución adecuadas. La multa puede ser hasta el 5% de la facturación anual neta, lo que subraya la gravedad de las regulaciones. La creación de un plan climático, que está en línea con el objetivo de 1.5 ° C, también es parte de los nuevos requisitos.

Con la próxima discusión sobre el cambio de la ley de la cadena de suministro, nuevamente queda claro que el acto de equilibrio entre los intereses corporativos y la protección de los derechos humanos en la UE sigue siendo un desafío.