Presión sobre los empleados: ¡TCG Unitech amenaza los puestos de trabajo con recortes salariales!

Presión sobre los empleados: ¡TCG Unitech amenaza los puestos de trabajo con recortes salariales!

¡En Alta Austria la cosa está hirviendo! El proveedor de automóviles TCG Unitech está en el centro de una escandalosa disputa por recortes salariales y amenazas de despido. Según el director general Thomas Schmalzer, alrededor de 882 de los más de 1.000 empleados estaban registrados en el sistema de alerta temprana de AMS, lo que suscita grandes preocupaciones sobre la seguridad laboral. A pesar de estas alarmantes cifras, Schmalzer destaca que la empresa no quiere anunciar despidos. Sin embargo, la fuerza laboral se enfrenta a un ultimátum difícil: sacrificio salarial voluntario o despido. Esta metodología ha recibido fuertes críticas. Periódico pequeño informa que el aumento salarial acordado del 4,8 por ciento no se pagará.

Descontento entre los empleados

El sindicato PRO-GE está molesto por las acciones de TCG Unitech y ha criticado duramente a la dirección de la empresa. Reinhold Binder, el presidente federal, describió la amenaza de pérdida de empleos combinada con la presión para reducir los salarios como “de última clase”. Binder acusó a la dirección de la empresa de utilizar métodos similares al robo de salarios para poner en peligro no sólo la capacidad de trabajo de la empresa sino también su reputación. También pide un plan social en colaboración con el comité de empresa para acabar con el trato irrespetuoso hacia los empleados. APA OTS reflejos. Esta turbulenta situación no sólo podría dañar la imagen de la empresa, sino que también podría servir de ejemplo para prácticas similares en otras empresas.

El debate actual sobre salarios y seguridad laboral en las empresas muestra las condiciones precarias que padecen los empleados. La amenaza de despidos y la presión para recortar salarios plantea serias dudas, particularmente si tales estafas podrían convertirse en el nuevo estándar en la industria. TCG Unitech ahora necesita urgentemente encontrar una manera de tranquilizar a su fuerza laboral y encontrar una solución que respete los intereses tanto de la empresa como de los trabajadores para restaurar la paz y la confianza dentro de la fuerza laboral.