Натиск върху служителите: TCG Unitech заплашва работни места с намаляване на заплатите!

Натиск върху служителите: TCG Unitech заплашва работни места с намаляване на заплатите!

В Горна Австрия кипи! Автомобилният доставчик TCG Unitech е в центъра на скандален спор за намаляване на заплати и заплахи за уволнения. Според управляващия директор Томас Шмалцер около 882 от повече от 1000 служители са били регистрирани в системата за ранно предупреждение на AMS, което поражда сериозни опасения за сигурността на работните места. Въпреки тези тревожни цифри Шмалцер подчертава, че компанията не иска да обявява никакви съкращения. Въпреки това, работната сила е изправена пред труден ултиматум: доброволно жертване на заплатата или прекратяване на трудовото правоотношение. Тази методология срещна силна критика Малък вестник съобщава, че договореното увеличение на заплатите от 4,8 процента няма да бъде изплатено.

Недоволство сред служителите

Синдикатът PRO-GE е разстроен от действията на TCG Unitech и остро критикува ръководството на компанията. Райнхолд Биндер, федералният председател, описа заплахата от загуба на работни места, съчетана с натиск за намаляване на заплатите, като „последна класа“. Байндер обвини ръководството на компанията, че използва методи, подобни на кражбата на заплати, за да застраши не само работоспособността на компанията, но и нейната репутация. Той също така призовава за социален план в сътрудничество с работническия съвет за прекратяване на неуважителното отношение към служителите APA OTS акценти. Тази турбулентна ситуация може не само да навреди на имиджа на компанията, но и да послужи като пример за подобни практики в други компании.

Настоящият дебат относно заплатите и сигурността на работните места в компаниите показва несигурните условия, от които страдат служителите. Заплахата от съкращения и натискът за намаляване на заплатите повдигат сериозни въпроси, особено дали подобни измами могат да се превърнат в новия стандарт в индустрията. TCG Unitech сега спешно трябва да намери начин да успокои своята работна сила и да намери решение, което зачита интересите както на компанията, така и на работниците, за да възстанови мира и доверието в работната сила.