Ålder skyddar inte mot arbete: Bieler varnar för pensionsåldern!

Ålder skyddar inte mot arbete: Bieler varnar för pensionsåldern!

Österreich - Den 5 juni 2025 kommenterade Helmut Bieler, interimistisk president för Pensioners Association of Austria (PVÖ) om den nuvarande debatten om att öka den lagstadgade pensionsåldern. Han betonade att denna ökning inte är nödvändig och snarare skapandet av jobb för människor under 50 år och åtgärder för att upprätthålla hälsan i arbetslivet bör vara i förgrunden. Bieler varnade för farorna som en sådan debatt ger och fann att äldre arbetare i Österrike särskilt påverkas av långsiktig arbetslöshet; En tredjedel av den långsiktiga arbetslösa är över 50 år gammal, med en fjärdedel ännu äldre än 55 års åldersdiskriminering i ekonomin identifierades som en av de främsta orsakerna till detta problem. According to a study by the Chamber of Labor, over 25 percent of companies in Austria have no employees over the age of 60, and older employees are completely absent in 85 percent of small businesses, such as [ots] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieler-wer---------------- reported.

För att motverka dessa utmaningar krävde Bieler ett bonusmalussystem för företag som anställer äldre arbetare eller går i pension i ett tidigt skede. Detta kan öka incitamenten för integration av äldre människor på arbetsmarknaden och motverka diskriminerande tendenser. Alla pensionärsföreningar som representeras i det österrikiska seniorrådet stöder detta påstående och är emot en ökning av den lagstadgade pensionsåldern.

Anställd över 45 år är under tryck

Situationen blir tydlig av resultaten från en undersökning: cirka 40 procent av de anställda från 45 års ålder tror inte att de kan stanna i arbetet upp till 65 års ålder, särskilt inom bygg- och turistnäringen. Arbetslösheten är särskilt hög för dem som håller på att komma, med 12,9 procent hos män mellan 60 och 64 och 7,8 procent hos kvinnor mellan 55 och 59 år. Jämfört med den totala arbetslösheten, vilket är 6,5 procent för män och 6 procent för kvinnor, dessa är oroande antal. Arbetskammaren har avvisat IHS-chefen Bonins förslag att öka 67 års ålder, vilket ytterligare ökar efterfrågan på bättre arbetsvillkor för äldre arbetare, såväl som [hälsosamt arbete] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitänchutz/arbeitswerke/Bestere working-arbetsvillkor

Genomsnittlig livslängd är 84 år för kvinnor och 79,3 år för män, varigenom livslängd i god hälsa bara är 64,7 år (kvinnor) eller 63,3 år (män). Anställda i fysiskt krävande yrken har ofta lägre livslängd, vilket gör behovet av en intervention.

finansiering och integration av äldre arbetare

För att förbättra chansen för äldre arbetare på arbetsmarknaden kräver arbetskammaren i övre Österrike ålder -lämpliga jobb och bättre arbetsvillkor. Dessa krav är i enlighet med olika initiativ som syftar till bättre integration av äldre arbetare på arbetsmarknaden. Detta inkluderar till exempel integrationssubventioner, en kombinationslönereglering för äldre och bidrag för ytterligare yrkesutbildning. Dessa program är nödvändiga för att motverka effekterna av den ökande pensionsåldern och för att öka anställningsmöjligheterna för äldre människor, vilket förklaras i publiceringen av Rosa Luxemburg-stiftelsen. Med tanke på dessa utmaningar och kraven från de olika intressegrupperna bör fokus vara på en hälsosam och rättvis värld där äldre arbetare inte bara integreras utan också uppskattas. Detta är det enda sättet att minska arbetslösheten för gammal -å i Österrike på lång sikt.