Starost ne ščiti pred delom: Bieler opozarja na upokojitveno starost!

Starost ne ščiti pred delom: Bieler opozarja na upokojitveno starost!

5. junija 2025 je Helmut Bieler, vmesni predsednik Združenja upokojencev Avstrije (PVö), komentiral trenutno razpravo o povečanju zakonske upokojitvene starosti. Poudaril je, da to povečanje ni potrebno in bi moralo biti ustvarjanje delovnih mest za ljudi, starejše od 50 let, pa tudi ukrepi za ohranjanje zdravja v delovnem življenju bi morali biti v ospredju. Bieler je opozoril na nevarnosti, da takšna razprava prinaša in ugotovila, da starejše delavce v Avstriji še posebej vpliva dolgoročna brezposelnost; Tretjina dolgoročnega brez dela je stara več kot 50 let, četrtletna je bila tudi starejša od 55 let. Starostna diskriminacija v gospodarstvu je bila opredeljena kot eden glavnih vzrokov tega problema. Glede na študijo delavske zbornice več kot 25 odstotkov podjetij v Avstriji nima zaposlenih, starejših od 60 let, starejši zaposleni pa so popolnoma odsotni v 85 odstotkih malih podjetij, kot je [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/Bieler-wer.

Da bi preprečil te izzive, je Bieler pozval k bonus malus sistemu za podjetja, ki zaposlujejo starejše delavce ali se upokojijo v zgodnji fazi. To bi lahko povečalo spodbude za vključevanje starejših na trg dela in preprečilo diskriminatorne težnje. Vse združenja upokojencev, zastopana na avstrijskem višjem svetu, podpirajo to trditev in nasprotujejo povečanju zakonske upokojitvene dobe.

zaposleni, starejši od 45 let, je pod pritiskom

Razmere postanejo jasne z rezultati raziskave: približno 40 odstotkov zaposlenih od 45. leta ne verjame, da lahko ostanejo pri delu do 65. leta, zlasti v gradbeni in turistični industriji. Stopnja brezposelnosti je še posebej visoka za tiste, ki bodo kmalu prišli, z 12,9 odstotka pri moških med 60 in 64 let in 7,8 odstotka pri ženskah med 55 in 59. letom starosti. V primerjavi s skupno stopnjo brezposelnosti, kar je 6,5 odstotka za moške in 6 odstotkov za ženske, so to alarmirajoče številke. Delavska zbornica je zavrnila predlog IHS šefa Bonina, da bi povečal starost 67 let, kar še poveča povpraševanje po boljših delovnih pogojih za starejše delavce, pa tudi [zdravo delo] (https://www.gedundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/bestere-worbeswerke/bestere--tattwerke/besterewerke/bestere--tattwerke/bestere-worbeswerke/bestere--tattwerke/bestere- delavca dela.

Povprečna življenjska doba je 84 let za ženske in 79,3 leta za moške, pri čemer je pričakovana življenjska doba dobrega zdravja le 64,7 let (ženske) ali 63,3 leta (moški). Zaposleni v fizično zahtevnih poklicih imajo pogosto manjšo življenjsko dobo, zaradi česar je potrebe po intervenciji.

financiranje in integracija starejših delavcev

Da bi izboljšali možnosti starejših delavcev na trgu dela, delavska zbornica v zgornji Avstriji zahteva delovna mesta, primerna za starost in boljše delovne pogoje. Te zahteve so v skladu z različnimi pobudami, ki so namenjene boljši integraciji starejših delavcev na trg dela. To vključuje na primer subvencije za integracijo, kombinirano regulacijo plač za starejše ljudi in donacije za nadaljnje poklicno usposabljanje. Ti programi so potrebni za preprečevanje učinkov vse večje upokojitvene starosti in za povečanje zaposlitvenih možnosti starejših ljudi, kot je razloženo v objavi Rosa Luxemburg Foundation. Glede na te izzive in zahteve različnih interesnih skupin bi se moral osredotočiti na zdrav in pravičen svet, v katerem starejši delavci ne bodo le integrirani, ampak tudi ocenili. To je edini način za dolgoročno zmanjšanje brezposelnosti v Avstriji.