Vek nechráni pred prácou: Bieler varuje pred vekom odchodu do dôchodku!

Vek nechráni pred prácou: Bieler varuje pred vekom odchodu do dôchodku!

5. júna 2025 Helmut Bieler, dočasný prezident Asociácie dôchodcov v Rakúsku (PVö), komentoval súčasnú diskusiu o zvýšení zákonného veku odchodu do dôchodku. Zdôraznil, že toto zvýšenie nie je potrebné a skôr tvorba pracovných miest pre ľudí nad 50 rokov, ako aj opatrenia na udržanie zdravia v pracovnom živote by mali byť v popredí. Bieler varoval pred nebezpečenstvami, že takáto debata prináša a zistila, že starší pracovníci v Rakúsku sú obzvlášť postihnutí dlhodobou nezamestnanosťou; Tretina dlhodobej práce je staršia ako 50 rokov, s štvrtinou ešte staršou ako 55 rokov. Diskriminácia veku v ekonomike bola identifikovaná ako jedna z hlavných príčin tohto problému. Podľa štúdie komory práce viac ako 25 percent spoločností v Rakúsku nemá zamestnancov nad 60 rokov a starší zamestnanci sú úplne neprítomní v 85 percentách malých podnikov, ako napríklad [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250605_OTS0086/bieler-wer-----------------------------

S cieľom pôsobiť proti týmto výzvam Bieler vyzval na bonusový systém Malus pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú starších pracovníkov alebo odchádzajú do dôchodku v ranom štádiu. To by mohlo zvýšiť stimuly pre integráciu starších ľudí na trh práce a pôsobiť proti diskriminačným tendenciám. Všetky združenia dôchodcov zastúpené na rakúskej vyššej rade podporujú túto tvrdenie a sú proti zvýšeniu zákonného veku odchodu do dôchodku.

zamestnanec nad 45 rokov je pod tlakom

Situácia je jasná z výsledkov prieskumu: približne 40 percent zamestnancov od 45 rokov neverí, že môžu zostať vo veku 65 rokov, najmä v stavebníctve a cestovnom ruchu. Miera nezamestnanosti je obzvlášť vysoká pre tých, ktorí sa chystajú prísť, s 12,9 % u mužov vo veku 60 a 64 a 7,8 percenta u žien vo veku od 55 do 59 rokov. V porovnaní s celkovou mierou nezamestnanosti, čo je 6,5 percenta u mužov a 6 percent pre ženy, ide o alarmujúce čísla. Pracovná komora odmietla návrh IHS Boss Bonina na zvýšenie veku 67 rokov, ktorý ďalej zvyšuje dopyt po lepších pracovných podmienkach pre starších pracovníkov, ako aj zdravá práca zdôrazňuje.

Priemerná dĺžka života je 84 rokov u žien a 79,3 rokov pre mužov, pričom dĺžka života v dobrom zdraví je iba 64,7 roka (ženy) alebo 63,3 roka (muži). Zamestnanci vo fyzicky náročných profesiách majú často nižšiu dĺžku života, čo vyžaduje zásah.

Financovanie a integrácia starších pracovníkov

S cieľom zlepšiť šance starších pracovníkov na trhu práce vyžaduje komora práce v hornom Rakúsku vek -vhodné pracovné miesta a lepšie pracovné podmienky. Tieto požiadavky sú v súlade s rôznymi iniciatívami, ktorých cieľom je lepšia integrácia starších pracovníkov na trh práce. Zahŕňa to napríklad integračné dotácie, reguláciu kombinovanej mzdy pre starších ľudí a granty na ďalšie odborné školenie. Tieto programy sú potrebné na boj proti účinkom zvyšujúceho sa veku odchodu do dôchodku a na zvýšenie pracovných príležitostí starších ľudí, ako je vysvetlené v publikácii Rosa Luxemburg Foundation. Vzhľadom na tieto výzvy a požiadavky rôznych záujmových skupín by sa malo zamerať na zdravý a spravodlivý svet, v ktorom sa starší pracovníci nielen integrujú, ale aj odhadujú. Toto je jediný spôsob, ako z dlhodobého hľadiska znížiť starú nezamestnanosť v Rakúsku.