Vârsta nu se protejează împotriva muncii: Bieler avertizează cu privire la vârsta de pensionare!

Vârsta nu se protejează împotriva muncii: Bieler avertizează cu privire la vârsta de pensionare!

Österreich - la 5 iunie 2025, Helmut Bieler, președinte interimist al Asociației Pensionarilor din Austria (PVö), a comentat dezbaterea actuală despre creșterea vârstei de pensionare legală. El a subliniat că această creștere nu este necesară și mai degrabă crearea de locuri de muncă pentru oameni de peste 50 de ani, precum și măsuri pentru menținerea sănătății în viața de muncă ar trebui să fie în prim plan. Bieler a avertizat despre pericolele pe care o astfel de dezbatere le aduce și a constatat că lucrătorii mai în vârstă din Austria sunt afectați în special de șomajul pe termen lung; O treime din cei fără pe termen lung are peste 50 de ani, cu un sfert chiar mai vechi de 55 de ani. Discriminarea în vârstă în economie a fost identificată ca fiind una dintre principalele cauze ale acestei probleme. Potrivit unui studiu realizat de Camera Muncii, peste 25 la sută dintre companiile din Austria nu au angajați cu vârsta peste 60 de ani, iar angajații mai în vârstă sunt complet absenți în 85 la sută dintre întreprinderile mici, cum ar fi [OTS] (https://www.ots.at/presseeaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieler-wer-------------- Raportat.

Pentru a contracara aceste provocări, Bieler a cerut un sistem Malus bonus pentru companiile care angajează lucrători mai în vârstă sau se retrag într -un stadiu incipient. Acest lucru ar putea crește stimulentele pentru integrarea persoanelor în vârstă pe piața muncii și contracara tendințele discriminatorii. Toate asociațiile de pensionari reprezentate în Consiliul superior austriac susțin această cerere și sunt împotriva unei creșteri a epocii legale de pensionare.

Angajatul de peste 45 de ani este sub presiune

Situația devine clară prin rezultatele unui sondaj: Aproximativ 40 la sută dintre angajații de la vârsta de 45 de ani nu cred că pot rămâne la muncă până la vârsta de 65 de ani, în special în industria construcțiilor și turismului. Rata șomajului este deosebit de mare pentru cei care urmează să vină, cu 12,9 la sută la bărbați cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani și 7,8 la sută la femei cu vârste cuprinse între 55 și 59 de ani. În comparație cu rata totală a șomajului, care este de 6,5 la sută pentru bărbați și 6 la sută pentru femei, acestea sunt un număr alarmant. Camera Muncii a respins propunerea șefului IHS Bonin de a crește vârsta de 67 de ani, ceea ce crește în continuare cererea de condiții de muncă mai bune pentru lucrătorii mai în vârstă, precum și [muncă sănătoasă] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/bestere- condiții de muncă-statp-hoherem-pensie) accentuează.

speranța medie de viață este de 84 de ani pentru femei și 79,3 ani pentru bărbați, prin care speranța de viață în stare de sănătate bună este de doar 64,7 ani (femei) sau 63,3 ani (bărbați). Angajații din profesiile solicitante fizic au adesea o speranță de viață mai mică, ceea ce face ca necesitatea unei intervenții.

Finanțarea și integrarea lucrătorilor mai în vârstă

Pentru a îmbunătăți șansele lucrătorilor mai în vârstă pe piața muncii, Camera Muncii din Austria Superioară cere locuri de muncă adecvate și condiții de muncă mai bune. Aceste cereri sunt în conformitate cu diverse inițiative care vizează o mai bună integrare a lucrătorilor mai în vârstă pe piața muncii. Aceasta include, de exemplu, subvenții de integrare, o reglementare a salariilor combinate pentru persoanele în vârstă și subvenții pentru o pregătire profesională ulterioară. Aceste programe sunt necesare pentru a contracara efectele creșterii vârstei de pensionare și pentru a crește oportunitățile de angajare ale persoanelor în vârstă, așa cum este explicat în publicarea Rosa Luxemburg Foundation. Având în vedere aceste provocări și cerințele diferitelor grupuri de interese, accentul ar trebui să fie pe o lume sănătoasă și corectă în care lucrătorii mai în vârstă nu numai că sunt integrați, dar și estimate. Aceasta este singura modalitate de a reduce șomajul vechi în Austria pe termen lung.