Wiek nie chroni przed pracą: Bieler ostrzega przed wiekiem emerytalnym!

Wiek nie chroni przed pracą: Bieler ostrzega przed wiekiem emerytalnym!

5 czerwca 2025 r. Helmut Bieler, tymczasowy prezydent Stowarzyszenia Emerytów w Austrii (PVö), skomentował bieżącą debatę na temat zwiększenia ustawowego wieku emerytalnego. Podkreślił, że wzrost ten nie jest konieczny i raczej tworzenie miejsc pracy dla ludzi w ciągu 50 lat, a środki mające na celu utrzymanie zdrowia w życiu zawodowym powinno być na pierwszym planie. Bieler ostrzegł przed niebezpieczeństwami, jakie przynosi taka debata, i stwierdził, że na starszych pracownikach w Austrii szczególnie wpływa długoterminowe bezrobocie; Jedna trzecia długoterminowego bez pracy ma ponad 50 lat, a jedna czwarta nawet starsza niż 55. Dyskryminacja ze względu na gospodarkę została zidentyfikowana jako jedna z głównych przyczyn tego problemu. Według badań przeprowadzonych przez Izbę Pracy ponad 25 procent firm w Austrii nie ma pracowników w wieku powyżej 60 lat, a starsi pracownicy są całkowicie nieobecni w 85 procentach małych firm, takich jak [OTS] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250605_ots0086/Bielle-Wer-------------

Aby przeciwdziałać tym wyzwaniom, Bieler wezwał do dodatkowego systemu malus dla firm, które zatrudniają starszych pracowników lub przechodzą na emeryturę na wczesnym etapie. Może to zwiększyć zachęty do integracji osób starszych z rynkiem pracy i przeciwdziałania dyskryminującym tendencjom. Wszystkie stowarzyszenia emerytów reprezentowane na Austriackiej Radzie Starszej popierają to roszczenie i są sprzeczne z wzrostem ustawowego wieku emerytalnego.

Pracownik w ciągu 45 lat jest pod presją

Sytuacja staje się jasna w wynikach ankiety: około 40 procent pracowników w wieku 45 lat nie uważa, że mogą pozostać w pracy do 65 lat, szczególnie w branży budowlanej i turystycznej. Stopa bezrobocia jest szczególnie wysoka dla osób, które mają nadejść, z 12,9 procent u mężczyzn w wieku od 60 do 64 do 74 procent u kobiet w wieku od 55 do 59 lat. Izba Pracy odrzuciła propozycję Bossa IHS Bonina, aby zwiększyć 67 lat, co dodatkowo zwiększa zapotrzebowanie na lepsze warunki pracy dla starszych pracowników, a także [zdrowa praca] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeiteree-warta pracująca w wieku statowym hoherem).

Średnia długość życia wynosi 84 lata dla kobiet i 79,3 lat dla mężczyzn, w których długość życia w dobrym zdrowiu wynosi zaledwie 64,7 lat (kobiety) lub 63,3 roku (mężczyzn). Pracownicy zawodów wymagających fizycznie często mają niższą długość życia, co powoduje potrzebę interwencji.

Finansowanie i integracja starszych pracowników

W celu zwiększenia szans starszych pracowników na rynku pracy, Izba Pracy w górnej Austrii wymaga odpowiedniego wieku i lepszych warunków pracy. Wymagania te są zgodne z różnymi inicjatywami, które mają na celu lepszą integrację starszych pracowników z rynkiem pracy. Obejmuje to na przykład dotacje na integrację, regulację płac kombinacyjnych dla osób starszych i dotacje na dalsze szkolenie zawodowe. Programy te są niezbędne do przeciwdziałania skutkom rosnącego wieku emerytalnego i zwiększenia możliwości zatrudnienia osób starszych, jak wyjaśniono w publikacji Rosa Luksemburg Foundation. W związku z tymi wyzwaniami i wymaganiami różnych grup interesów należy skupić się na zdrowym i uczciwym świecie, w którym starsi pracownicy nie tylko są zintegrowani, ale także oszacowani. Jest to jedyny sposób na zmniejszenie bezrobocia starego w Austrii w perspektywie długoterminowej.