Alder beskytter ikke mot arbeid: Bieler advarer om pensjonsalder!

Alder beskytter ikke mot arbeid: Bieler advarer om pensjonsalder!

5. juni 2025 kommenterte Helmut Bieler, interimistisk president i Pensioners 'Association of Austria (PVö), den aktuelle debatten om å øke den lovfestede pensjonsalderen. Han understreket at denne økningen ikke er nødvendig, og snarere å skape arbeidsplasser for mennesker over 50 år, samt tiltak for å opprettholde helse i arbeidslivet, bør være i forgrunnen. Bieler advarte om farene om at en slik debatt bringer og fant ut at eldre arbeidere i Østerrike er spesielt rammet av langvarig arbeidsledighet; En tredjedel av den langsiktige arbeidsløse er over 50 år gammel, med et kvarter enda eldre enn 55 år. Aldersdiskriminering i økonomien ble identifisert som en av hovedårsakene til dette problemet. I følge en studie fra Chamber of Labour har over 25 prosent av selskapene i Østerrike ingen ansatte over 60 år, og eldre ansatte er helt fraværende i 85 prosent av små bedrifter, for eksempel [OTS] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieller-wer-sung/ots_20250605_ots

For å motvirke disse utfordringene, ba Bieler om et bonus malus -system for selskaper som sysselsetter eldre arbeidere eller trekker seg på et tidlig tidspunkt. Dette kan øke insentivene for integrering av eldre mennesker i arbeidsmarkedet og motvirke diskriminerende tendenser. Alle pensjonistforeninger som er representert i det østerrikske seniorrådet støtter dette kravet og er mot en økning i den lovpålagte pensjonsalderen.

Ansatt over 45 år er under press

Situasjonen blir tydelig av resultatene fra en undersøkelse: Rundt 40 prosent av de ansatte fra 45 år tror ikke at de kan holde seg i arbeid opp til 65 år, spesielt i bygg- og reiselivsnæringen. Arbeidsledigheten er spesielt høy for de som er i ferd med å komme, med 12,9 prosent hos menn mellom 60 og 64 og 7,8 prosent hos kvinner mellom 55 og 59 år. Sammenlignet med den totale arbeidsledigheten, som er 6,5 prosent for menn og 6 prosent for kvinner, er dette alarmerende antall. Arbeidskammeret har avvist IHS-sjefen Bonins forslag om å øke alderen 67 år, noe som ytterligere øker etterspørselen etter bedre arbeidsforhold for eldre arbeidere, så vel som sunt arbeid vektlegging.

Gjennomsnittlig forventet levealder er 84 år for kvinner og 79,3 år for menn, der forventet levealder ved god helse bare er 64,7 år (kvinner) eller 63,3 år (menn). Ansatte i fysisk krevende yrker har ofte lavere forventet levealder, noe som gjør behovet for et inngrep.

Finansiering og integrering av eldre arbeidere

For å forbedre sjansene for eldre arbeidstakere på arbeidsmarkedet, krever arbeidskammeret i øvre Østerrike alder -passende jobber og bedre arbeidsforhold. Disse kravene er i samsvar med forskjellige initiativer som tar sikte på bedre integrering av eldre arbeidere i arbeidsmarkedet. Dette inkluderer for eksempel integrasjonssubsidier, en kombinasjonslønnsregulering for eldre mennesker og tilskudd til videre yrkesopplæring. These programs are necessary to counteract the effects of the increasing retirement age and to increase the employment opportunities of older people, as explained in the publication of Rosa Luxemburg Foundation. Med tanke på disse utfordringene og kravene fra de forskjellige interessegruppene, bør fokuset være på en sunn og rettferdig verden der eldre arbeidere ikke bare integreres, men også estimert. Dette er den eneste måten å redusere gammel arbeidsledighet på Østerrike på lang sikt.