Leeftijd beschermt niet tegen werk: Bieler waarschuwt voor de pensioengerechtigde leeftijd!

Leeftijd beschermt niet tegen werk: Bieler waarschuwt voor de pensioengerechtigde leeftijd!

Op 5 juni 2025 gaf Helmut Bieler, interimistische president van de Pensioneers 'Association of Oostenrijk (PVö), commentaar op het huidige debat over het vergroten van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd. Hij benadrukte dat deze toename niet nodig is en eerder de oprichting van banen voor mensen ouder dan 50 jaar, evenals maatregelen om de gezondheid in het werkende leven te behouden, zou op de voorgrond moeten zijn. Bieler waarschuwde voor de gevaren die een dergelijk debat met zich meebrengt en ontdekte dat oudere werknemers in Oostenrijk met name worden beïnvloed door langdurige werkloosheid; Een derde van de langdurige workless is ouder dan 50 jaar oud, met een kwart zelfs ouder dan 55. Leeftijdsdiscriminatie in de economie werd geïdentificeerd als een van de belangrijkste oorzaken van dit probleem. Volgens een studie van de Kamer van Arbeid heeft meer dan 25 procent van de bedrijven in Oostenrijk geen werknemers ouder dan 60 jaar, en oudere werknemers zijn volledig afwezig bij 85 procent van de kleine bedrijven, zoals [OTS] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250605_OTS0086/BIELER-WER-WER----------------

Om deze uitdagingen tegen te gaan, riep Bieler op tot een bonusmalussysteem voor bedrijven die oudere werknemers in dienst hebben of in een vroeg stadium met pensioen gaan. Dit zou de prikkels voor de integratie van ouderen in de arbeidsmarkt kunnen vergroten en discriminerende neigingen tegengaan. Alle gepensioneerden verenigingen die zijn vertegenwoordigd op de Oostenrijkse Senior Council ondersteunen deze claim en zijn tegen een toename van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd.

Medewerker ouder dan 45 jaar staat onder druk

De situatie wordt duidelijk door de resultaten van een enquête: ongeveer 40 procent van de werknemers vanaf de leeftijd van 45 gelooft niet dat ze op het werk kunnen blijven tot de leeftijd van 65, vooral in de bouw- en toeristenindustrie. Het werkloosheidspercentage is bijzonder hoog voor degenen die op het punt staan te komen, met 12,9 procent bij mannen tussen de leeftijd van 60 en 64 en 7,8 procent bij vrouwen tussen de 55 en 59 jaar. In vergelijking met het totale werkloosheidspercentage, dat 6,5 procent is voor mannen en 6 procent voor vrouwen, zijn dit alarmerende cijfers. De kamer van arbeid heeft het voorstel van de IHS-baas Bonin afgewezen om de leeftijd van 67 te vergroten, wat de vraag naar betere werkomstandigheden voor oudere werknemers verder vergroot, evenals [gezond werk] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/Bestere- werkomstandigheden-statt-statt-statt.

De gemiddelde levensverwachting is 84 jaar voor vrouwen en 79,3 jaar voor mannen, waarbij de levensverwachting in goede gezondheid slechts 64,7 jaar (vrouwen) of 63,3 jaar (mannen) is. Werknemers in fysiek veeleisende beroepen hebben vaak een lagere levensverwachting, wat de behoefte aan een interventie aanbiedt.

Financiering en integratie van oudere werknemers

Om de kansen van oudere werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren, vereist de kamer van arbeid in Upper Oostenrijk in de leeftijd die geschikt zijn voor leeftijd en betere werkomstandigheden. Deze eisen zijn in overeenstemming met verschillende initiatieven die gericht zijn op een betere integratie van oudere werknemers in de arbeidsmarkt. Dit omvat bijvoorbeeld integratiesubsidies, een combinatieregeling voor ouderen en subsidies voor verdere beroepsopleiding. Deze programma's zijn noodzakelijk om de effecten van de toenemende pensioengerechtigde leeftijd tegen te gaan en de werkgelegenheidsmogelijkheden van ouderen te vergroten, zoals uitgelegd in de publicatie van Rosa Luxemburg Foundation. Gezien deze uitdagingen en de eisen van de verschillende belangengroepen, moet de focus liggen op een gezonde en eerlijke wereld waarin oudere werknemers niet alleen worden geïntegreerd, maar ook geschat. Dit is de enige manier om op de lange termijn de werkloosheid in Oostenrijk in Oostenrijk te verminderen.