Vecums neaizsargā pret darbu: Bīlers brīdina par pensijas vecumu!

Vecums neaizsargā pret darbu: Bīlers brīdina par pensijas vecumu!

2025. gada 5. jūnijā Helmuts Bīlers, Austrijas pensionāru asociācijas (PVö) pagaidu prezidents, komentēja pašreizējās debates par likumā noteiktā pensionēšanās vecuma palielināšanu. Viņš uzsvēra, ka šis pieaugums nav nepieciešams, un drīzāk jāstāda cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, kā arī pasākumiem, lai uzturētu veselību darba dzīvē, vajadzētu būt priekšplānā. Bīlers brīdināja par briesmām, ko šādas debates rada, un atklāja, ka vecāka gadagājuma darbiniekus Austrijā īpaši ietekmē ilgtermiņa bezdarbs; Trešdaļa ilgtermiņa bez darba ir vecāka par 50 gadiem, un ceturtdaļa ir vēl vecāka par 55 gadu vecuma diskrimināciju ekonomikā kā viens no galvenajiem šīs problēmas cēloņiem. Saskaņā ar Darba palātas pētījumu, vairāk nekā 25 procentiem Austrijas uzņēmumu nav darbinieku, kas vecāki par 60 gadiem, un vecāku darbinieku nav pilnībā prombūtnē 85 procentos mazo uzņēmumu, piemēram, [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ot0086/bieler-wer-----------------------------------------------

p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p>

Lai neitralizētu šos izaicinājumus, Bīlers aicināja uz bonusa malus sistēmu uzņēmumiem, kuri nodarbina vecākus darbiniekus vai aiziet pensijā agrīnā stadijā. Tas varētu palielināt stimulus gados vecāku cilvēku integrācijai darba tirgū un neitralizēt diskriminējošas tendences. Visas pensionāru asociācijas, kas pārstāvētas Austrijas vecākajā padomē, atbalsta šo prasību un ir pret likumā noteiktā pensijas vecuma palielināšanos.

Darbinieks 45 gadu laikā ir pakļauts spiedienam

Situācija kļūst skaidra ar aptaujas rezultātiem: apmēram 40 procenti darbinieku no 45 gadu vecuma neuzskata, ka viņi var palikt darbā līdz 65 gadu vecumam, it īpaši būvniecības un tūrisma nozarē. Bezdarba līmenis ir īpaši augsts tiem, kas drīzumā būs - 12,9 procenti vīriešu vecumā no 60 līdz 64 un 7,8 procentiem sievietēm vecumā no 55 līdz 59 gadiem, salīdzinot ar kopējo bezdarba līmeni, kas ir 6,5 procenti vīriešiem un 6 procenti sievietēm, tie ir satraucoši skaitļi. Darba palāta ir noraidījusi IHS boss Bonina priekšlikumu palielināt 67 gadu vecumu, kas vēl vairāk palielina pieprasījumu pēc labākiem darba apstākļiem vecākiem darbiniekiem, kā arī [veselīgu darbu] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/bestere-watt-statt-boherem-stension vecums).

Vidējais dzīves ilgums ir 84 gadi sievietēm un 79,3 gadi vīriešiem, saskaņā ar kuru dzīves ilgums ir tikai 64,7 gadi (sievietes) vai 63,3 gadi (vīrieši). Darbiniekiem fiziski prasīgās profesijās bieži ir zemāks paredzamais dzīves ilgums, kas padara nepieciešamību pēc iejaukšanās.

Vecāku darbinieku finansējums un integrācija

Lai uzlabotu vecāku darbinieku iespējas darba tirgū, Darba palāta Augšaustrijā prasa vecumu atbilstošas darba vietas un labākus darba apstākļus. Šīs prasības ir saskaņā ar dažādām iniciatīvām, kuru mērķis ir labāk integrēt vecākus darbiniekus darba tirgū. Tas ietver, piemēram, integrācijas subsīdijas, kombinācijas algu regulējumu gados vecākiem cilvēkiem un dotācijas turpmākai profesionālajai apmācībai. Šīs programmas ir vajadzīgas, lai neitralizētu pieaugošā pensionēšanās vecuma ietekmi un palielinātu vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātības iespējas, kā paskaidrots [Rosa Luxemburg Foundation] publikācijā (https://www.rosalux.de/publika/id/1035/integration-alterer-in-den-autsmarkt/). Ņemot vērā šos izaicinājumus un dažādo interešu grupu prasības, galvenā uzmanība jāpievērš veselīgai un godīgai pasaulei, kurā vecāki darbinieki ir ne tikai integrēti, bet arī novērtēti. Tas ir vienīgais veids, kā ilgtermiņā samazināt veco bezdarbu Austrijā.