Amžius neapsaugo nuo darbo: Bieleris perspėja apie pensinį amžių!

Amžius neapsaugo nuo darbo: Bieleris perspėja apie pensinį amžių!

2025 m. Birželio 5 d. Helmutas Bieleris, Austrijos pensininkų asociacijos (PVö) tarpininkas, pakomentavo dabartines diskusijas apie įstatymų numatyto pensinio amžiaus padidėjimą. Jis pabrėžė, kad šis padidėjimas nėra būtinas, o daugiau nei 50 metų žmonėms kūrimas, taip pat priemonės, skirtos išlaikyti sveikatą darbiniame gyvenime, turėtų būti pirmame plane. Bieleris perspėjo apie pavojus, kad tokios diskusijos sukelia ir nustatė, kad vyresniems darbuotojams Austrijoje ypač paveikė ilgalaikis nedarbas; Trečdalis ilgalaikių darbų yra vyresni nei 50 metų, o ketvirtadalis dar vyresnis nei 55 metų. Ekonomikos diskriminacija ekonomikoje buvo nustatyta kaip viena iš pagrindinių šios problemos priežasčių. Remiantis Darbo rūmų tyrimo, daugiau kaip 25 proc. Austrijos įmonių neturi vyresnių nei 60 metų darbuotojų, o vyresni darbuotojai visiškai nedalyvauja 85 proc. Mažų įmonių, tokių kaip [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieler-wer----------- praneša.

Siekdama neutralizuoti šiuos iššūkius, „Bieler“ paragino sukurti premijos „Malus“ sistemą įmonėms, kurios įdarbina vyresnius darbuotojus ar išeina į pensiją ankstyvoje stadijoje. Tai galėtų padidinti vyresnio amžiaus žmonių integracijos paskatas į darbo rinką ir neutralizuoti diskriminacines tendencijas. Visos pensininkų asociacijos, atstovaujamos Austrijos vyresniajai tarybai, palaiko šį ieškinį ir prieštarauja įstatymų numatyto pensinio amžiaus padidėjimui.

Darbuotojui daugiau nei 45 metai patiria spaudimą

Padėtis paaiškėja apklausos rezultatais: Maždaug 40 procentų darbuotojų nuo 45 metų netiki, kad jie gali likti darbe iki 65 metų, ypač statybų ir turizmo pramonėje. Nedarbo lygis yra ypač aukštas tiems, kurie netrukus ateis - 12,9 proc. Vyrų nuo 60 iki 64 iki 64 iki 7,8 proc. Moterims nuo 55 iki 59 metų moterų, palyginti su bendtu nedarbo lygiu, ty 6,5 proc. Vyrų ir 6 proc. Moterų, tai kelia nerimą. Darbo darbo rūmai atmetė IHS boso Bonino pasiūlymą padidinti 67 metų amžių, o tai dar labiau padidina geresnių darbo sąlygų paklausą vyresnio amžiaus darbuotojams, taip pat [sveiką darbą] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeTeitswerke/bestere- darbinės sąlygos Statt-hoherem amžius).

Vidutinė gyvenimo trukmė yra 84 metai moterims, o vyrams - 79,3 metų, kai geros sveikatos gyvenimo trukmė yra tik 64,7 metų (moterys) arba 63,3 metų (vyrai). Fiziškai reikalaujančių profesijų darbuotojai dažnai turi mažesnę gyvenimo trukmę, todėl reikia intervencijos.

vyresnio amžiaus darbuotojų finansavimas ir integracija

Siekiant pagerinti vyresnio amžiaus darbuotojų galimybes darbo rinkoje, Aukštutinės Austrijos darbo jėgos rūmai reikalauja, kad būtų atitinkamos amžiaus ir geresnės darbo sąlygos. Šie reikalavimai atitinka įvairias iniciatyvas, kuriomis siekiama geriau integruoti vyresnio amžiaus darbuotojus į darbo rinką. Tai apima, pavyzdžiui, integracijos subsidijas, kombinuotą darbo užmokesčio reguliavimą vyresnio amžiaus žmonėms ir dotacijoms tolesniam profesiniam mokymui. Šios programos yra būtinos siekiant neutralizuoti didėjančio pensinio amžiaus padarinius ir padidinti vyresnio amžiaus žmonių įsidarbinimo galimybes, kaip paaiškinta [Rosa Luxemburg fondo] leidinyje (https://www.rosalux.de/publika/id/1035/integration-alterer-in-den-arbeTeitsmarkt/). Atsižvelgiant į šiuos iššūkius ir įvairių interesų grupių reikalavimus, daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama sveikam ir sąžiningam pasauliui, kuriame vyresnio amžiaus darbuotojai ne tik integruoti, bet ir įvertinti. Tai yra vienintelis būdas ilgainiui sumažinti senąjį nedarbą Austrijoje.