L'età non protegge dal lavoro: Bieler avverte di pensionamento!

L'età non protegge dal lavoro: Bieler avverte di pensionamento!

Il 5 giugno 2025, Helmut Bieler, presidente interimista dell'Associazione dei pensionati dell'Austria (PVö), ha commentato l'attuale dibattito sull'aumento dell'età della pensione legale. Ha sottolineato che questo aumento non è necessario e piuttosto la creazione di posti di lavoro per le persone di oltre 50 anni, nonché le misure per mantenere la salute nella vita lavorativa dovrebbero essere in primo piano. Bieler ha avvertito dei pericoli che un tale dibattito porta e ha scoperto che i lavoratori più anziani in Austria sono particolarmente colpiti dalla disoccupazione a lungo termine; Un terzo dei senza lavoro a lungo termine ha più di 50 anni, con un quarto anche più di 55 anni. La discriminazione di età nell'economia è stata identificata come una delle principali cause di questo problema. Secondo uno studio della Camera del Lavoro, oltre il 25 percento delle aziende in Austria non ha dipendenti di età superiore ai 60 anni e i dipendenti più anziani sono completamente assenti nell'85 % delle piccole imprese, come [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/Bieler-Wer-----------

Per contrastare queste sfide, Bieler ha chiesto un sistema bonus malus per le aziende che impiegano lavoratori più anziani o si ritirano in una fase iniziale. Ciò potrebbe aumentare gli incentivi per l'integrazione delle persone anziane nel mercato del lavoro e contrastare le tendenze discriminatorie. Tutte le associazioni dei pensionati rappresentate sul sostegno del Consiglio senior austriaco questa affermazione e sono contrari a un aumento dell'era della pensione legale.

I dipendenti oltre 45 anni sono sotto pressione

La situazione diventa chiara dai risultati di un sondaggio: circa il 40 percento dei dipendenti di 45 anni non crede di poter rimanere al lavoro fino all'età di 65 anni, specialmente nel settore della costruzione e del turismo. Il tasso di disoccupazione è particolarmente elevato per coloro che stanno per venire, con il 12,9 per cento negli uomini di età compresa tra 60 e 64 e 7,8 per cento nelle donne di età compresa tra 55 e 59. La Camera del Lavoro ha respinto la proposta del boss IHS Bonin di aumentare l'età di 67 anni, il che aumenta ulteriormente la domanda di migliori condizioni di lavoro per i lavoratori più anziani, nonché [lavoro sano] (https://www.gesundeben-duke.at/arbeitängerchutz/arbetswerke/bestere-eebett--heerem-heerem-heerem-heerem-heerem eherem-heerem eherem-heerem eherem.

L'aspettativa di vita media è di 84 anni per le donne e 79,3 anni per gli uomini, per cui l'aspettativa di vita in buona salute è di soli 64,7 anni (donne) o 63,3 anni (uomini). I dipendenti in professioni fisicamente esigenti hanno spesso una minore aspettativa di vita, il che rende la necessità di un intervento.

finanziamento e integrazione dei lavoratori più anziani

Al fine di migliorare le possibilità dei lavoratori più anziani sul mercato del lavoro, la Camera di lavoro nell'Alta Austria richiede posti di lavoro adeguati all'età e migliori condizioni di lavoro. Queste richieste sono conformi a varie iniziative che mirano a una migliore integrazione dei lavoratori più anziani nel mercato del lavoro. Ciò include, ad esempio, sussidi per l'integrazione, una regolamentazione salariale combinata per gli anziani e le sovvenzioni per ulteriori formazioni professionali. Questi programmi sono necessari per contrastare gli effetti della crescente età pensionistica e per aumentare le opportunità di lavoro degli anziani, come spiegato nella pubblicazione di Rosa Luxemburg Foundation. Alla luce di queste sfide e delle esigenze dei vari gruppi di interesse, l'attenzione dovrebbe essere su un mondo sano ed equo in cui i lavoratori più anziani non solo siano integrati, ma anche stimati. Questo è l'unico modo per ridurre la vecchia disoccupazione in Austria a lungo termine.