Az életkor nem védi a munkát: Bieler figyelmezteti a nyugdíjkorhatárt!

Az életkor nem védi a munkát: Bieler figyelmezteti a nyugdíjkorhatárt!

Österreich - 2025. június 5 -én, Helmut Bieler, az Ausztria Nyugdíjasok Szövetségének (PVö) ideiglenes elnöke kommentálta a jelenlegi vitát a törvényes nyugdíjkorhatár növeléséről. Hangsúlyozta, hogy ez a növekedés nem szükséges, és inkább az 50 évnél idősebb emberek számára munkahelyteremtést, valamint a munka életének fenntartására irányuló intézkedéseket az előtérben kell lennie. Bieler figyelmeztette a veszélyeket, hogy egy ilyen vita előfordul, és megállapította, hogy Ausztriában az idősebb munkavállalókat különösen a hosszú távú munkanélküliség érinti; A hosszú távú munkátlanok egyharmada 50 évesnél idősebb, egy negyedévben még 55 évesnél idősebb. A gazdaság életkorának diszkriminációját a probléma egyik fő okaként azonosították. A Munkaügyi Kamara tanulmánya szerint az osztrák vállalatok több mint 25 % -ának nincs 60 évesnél idősebb alkalmazottja, az idősebb alkalmazottak pedig a kisvállalkozások 85 % -ában, például a [OTS] (https://www.ots.ots.ots.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250605_OTS0086/BIELER-WER------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ akkor.

Annak érdekében, hogy ellensúlyozza ezeket a kihívásokat, Bieler bónusz malus rendszert hívott fel azoknak a vállalatoknak, amelyek idősebb munkavállalókat foglalkoztatnak vagy korai szakaszban nyugdíjba vonulnak. Ez növelheti az idősebb emberek munkaerőpiacba történő integrációjának ösztönzését és a diszkriminatív tendenciák ellensúlyozását. Az Osztrák Senior Tanácsban képviselt összes nyugdíjas szövetség támogatja ezt az állítást, és ellentétes a törvényben előírt nyugdíjkorhatár növekedésével.

A munkavállaló 45 év alatt nyomás alatt van

A helyzet egy felmérés eredményeivel világossá válik: A 45 éves kortól a munkavállalók körülbelül 40 % -a nem hiszi, hogy 65 éves korig tudnak maradni a munkahelyen, különösen az építőiparban. A munkanélküliségi ráta különösen magas azok számára, akik hamarosan eljövendőek, 12,9 százalékkal az 55 és 59 év közötti nőknél 60 és 64 és 7,8 százalékos férfiaknál a teljes munkanélküliségi rátához képest, amely a férfiak számára 6,5 százalék és 6 % a nőknél, ezek aggasztó számok. A Munkaügyi Kamara elutasította az IHS főnök Bonin 67 éves korának növelésére irányuló javaslatát, amely tovább növeli az idősebb munkavállalók jobb munkakörülményei iránti igényt, valamint az [egészséges munkát] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitechutz/arbeitswerke/bestere munkakörülmények-statt-ho-uke-pentia. Kiemelés.

Az átlagos élettartam 84 év a nők esetében és 79,3 év a férfiak számára, ahol a jó egészség várható élettartama csak 64,7 év (nő) vagy 63,3 év (férfi). A fizikailag igényes szakmák alkalmazottai gyakran alacsonyabb élettartamúak, ami beavatkozásra van szükség.

Az idősebb munkavállalók finanszírozása és integrációja

Annak érdekében, hogy javítsa az idősebb munkavállalók esélyét a munkaerőpiacon, a Felső -Ausztriában a Munkaügyi Kamara életkor -megfelelő munkahelyeket és jobb munkakörülményeket igényel. Ezek az igények összhangban állnak olyan különféle kezdeményezésekkel, amelyek célja az idősebb munkavállalók jobb integrációja a munkaerőpiacba. Ez magában foglalja például az integrációs támogatásokat, az idősebb emberek kombinált bérszabályozását és a további szakképzéshez nyújtott támogatásokat. Ezekre a programokra szükség van a növekvő nyugdíjkorhatár hatásainak ellensúlyozására és az idősebb emberek foglalkoztatási lehetőségeinek növelésére, amint azt a [Rosa Luxemburg Alapítvány] kiadványában magyarázzuk (https://www.raosalux.de/publika/id/1035/integration-terer-in-den-arbeitsmarkt/). Tekintettel ezekre a kihívásokra és a különféle érdekcsoportok igényeire, az egészséges és tisztességes világra kell összpontosítania, amelybe az idősebb munkavállalókat nemcsak integrálják, hanem becsüljék is. Ez az egyetlen módja annak, hogy hosszú távon csökkentsük a régi munkanélküliséget Ausztriában.