Vanus ei kaitse töö eest: Bieler hoiatab pensioniea eest!

Vanus ei kaitse töö eest: Bieler hoiatab pensioniea eest!

5. juunil 2025 kommenteeris Austria pensionäride liidu (Pvö) ajutine president Helmut Bieler praegust arutelu seadusega ette nähtud pensioniea suurendamise üle. Ta rõhutas, et see kasv pole vajalik ja pigem peaksid esiplaanil olema töökohtade loomine üle 50 -aastaste inimeste jaoks, samuti tervise säilitamise meetmed. Bieler hoiatas ohtude eest, et selline arutelu toob kaasa ja leidis, et Austria vanemaid töötajaid mõjutab eriti pikaajaline tööpuudus; Kolmandik pikaajalisest töötutest on üle 50 aasta vana, veerand isegi vanem kui 55 -aastane. Vanus diskrimineerimine majanduses peeti selle probleemi üheks peamiseks põhjuseks. Tööjõukoja uuringu kohaselt ei ole üle 25 protsendil Austria ettevõtetest üle 60-aastased töötajad ja vanemad töötajad puuduvad täielikult 85 protsendil väikeettevõtetest, näiteks [OTS] (https://www.ots.at.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/biel--wer -------- teatatud, teatatud.

Nende väljakutsete vastu võitlemiseks kutsus Bieler üles boonuse Malus süsteemi ettevõtetele, kes võtavad tööle vanemaid töötajaid või lähevad varases staadiumis pensionile. See võib suurendada eakate inimeste integreerimise stiimuleid tööturule ja vastata diskrimineerivatele kalduvustele. Kõik Austria vanemnõukogu esindatud pensionäride ühendused toetavad seda nõuet ja on seadusega pensioniea suurenemise vastu.

45 aasta töötaja on surve all

Uuringu tulemuste kohaselt saab olukord selgeks: umbes 40 protsenti 45 -aastastest töötajatest ei usu, et nad saaksid tööl kuni 65 -aastaseks jääda, eriti ehitus- ja turismitööstuses. Töötuse määr on eriti suur nende jaoks, kes on tulemas, 12,9 protsenti meestel vanuses 60–64–7,8 protsenti naistel vanuses 55–59 aastat. Võrreldes kogu töötuse määraga, mis on 6,5 protsenti meestele ja 6 protsenti naistele, on need murettekitavad arvud. Töökoda lükkas tagasi IHS-i boss Bonini ettepaneku suurendada 67-aastast vanust, mis suurendab veelgi vanemate töötajate paremate töötingimuste nõudlust, samuti [tervislikku töö] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke- töötingimuste--tAmhesizesist.

Keskmine eluiga on naistel 84 aastat ja meestel 79,3 aastat, kusjuures hea tervise eluiga on vaid 64,7 aastat (naised) või 63,3 aastat (mehed). Füüsiliselt nõudlike elukutsete töötajatel on sageli madalam eluiga, mis paneb sekkumise vajaduse.

vanemate töötajate rahastamine ja integreerimine

Vanemate töötajate võimaluste parandamiseks tööturul nõuab Ülem -Austria tööjõukoda vanust ja paremaid töötingimusi. Need nõudmised on kooskõlas mitmesuguste algatustega, mille eesmärk on vanemate töötajate parem integreerimine tööturule. See hõlmab näiteks integratsiooni subsiidiume, vanemate inimeste kombineeritud palgaregulatsiooni ja toetusi edasiseks kutseõppeks. Need programmid on vajalikud suureneva pensioniea mõju ja vanemate tööhõivevõimaluste suurendamiseks, nagu on selgitatud Rosa Luxemburgi fondi väljaandes. Neid väljakutseid ja erinevate huvigruppide nõudmisi silmas pidades peaks keskenduma tervislikule ja õiglasele maailmale, kus vanemad töötajad mitte ainult ei integreerita, vaid ka hinnata. See on ainus viis vanas töötuse vähendamiseks Austrias pikas perspektiivis.