La edad no protege contra el trabajo: ¡Bieler advierte sobre la edad de jubilación!

La edad no protege contra el trabajo: ¡Bieler advierte sobre la edad de jubilación!

El 5 de junio de 2025, Helmut Bieler, presidente interimista de la Asociación de Pensionistas de Austria (PVö), comentó sobre el debate actual sobre el aumento de la edad legal de jubilación. Hizo hincapié en que este aumento no es necesario y, más bien, la creación de trabajos para personas durante más de 50 años, así como las medidas para mantener la salud en la vida laboral, debe estar en primer plano. Bieler advirtió sobre los peligros que tal debate trae y descubrió que los trabajadores mayores en Austria están particularmente afectados por el desempleo a largo plazo; Un tercio del trabajo sin trabajo a largo plazo tiene más de 50 años, con un cuarto aún mayor de 55. La discriminación por edad en la economía se identificó como una de las principales causas de este problema. Según un estudio realizado por la Cámara de Trabajo, más del 25 por ciento de las empresas en Austria no tienen empleados mayores de 60 años, y los empleados mayores están completamente ausentes en el 85 por ciento de las pequeñas empresas, como [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieler-wer--------------- Informar.

Para contrarrestar estos desafíos, Bieler pidió un sistema de malus adicional para las empresas que emplean trabajadores mayores o se jubilan en una etapa temprana. Esto podría aumentar los incentivos para la integración de las personas mayores en el mercado laboral y contrarrestar las tendencias discriminatorias. Todas las asociaciones de los pensionistas representados en el Consejo Senior de Austria respaldan este reclamo y están en contra de un aumento en la edad de jubilación legal.

El empleado de más de 45 años está bajo presión

La situación se vuelve clara por los resultados de una encuesta: alrededor del 40 por ciento de los empleados de los 45 años no creen que puedan permanecer en el trabajo hasta los 65 años, especialmente en la industria de la construcción y el turismo. La tasa de desempleo es particularmente alta para aquellos que están a punto de venir, con un 12.9 por ciento en hombres entre las edades de 60 y 64 y 7.8 por ciento en mujeres entre las edades de 55 y 59. En comparación con la tasa de desempleo total, que es 6.5 por ciento para los hombres y 6 por ciento para las mujeres, estos son números alarmantes. La Cámara de Trabajo ha rechazado la propuesta del IHS Boss Bonin de aumentar la edad de 67 años, lo que aumenta aún más la demanda de mejores condiciones de trabajo para los trabajadores mayores, así como [trabajo saludable] (https://wwww.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/bestere-stattatting la edad de la edad de trabajo-hurensión).

La esperanza de vida promedio es de 84 años para las mujeres y 79.3 años para los hombres, por lo que la esperanza de vida en buena salud es de solo 64.7 años (mujeres) o 63.3 años (hombres). Los empleados en profesiones físicamente exigentes a menudo tienen una menor esperanza de vida, lo que hace la necesidad de una intervención.

Financiación e integración de trabajadores mayores

Para mejorar las posibilidades de los trabajadores mayores en el mercado laboral, la Cámara de Trabajo en la Alta Austria exige empleos apropiados para la edad y mejores condiciones de trabajo. Estas demandas están de acuerdo con varias iniciativas que apuntan a una mejor integración de los trabajadores mayores en el mercado laboral. Esto incluye, por ejemplo, subsidios de integración, una regulación salarial combinada para personas mayores y subvenciones para una mayor capacitación vocacional. Estos programas son necesarios para contrarrestar los efectos de la edad de jubilación creciente y aumentar las oportunidades de empleo de las personas mayores, como se explica en la publicación de Fundación Rosa Luxemburgo. En vista de estos desafíos y las demandas de los diversos grupos de interés, el enfoque debe estar en un mundo saludable y justo en el que los trabajadores mayores no solo se integren, sino que también se estima. Esta es la única forma de reducir el desempleo de la edad anterior en Austria a largo plazo.