Η ηλικία δεν προστατεύει από την εργασία: ο Bieler προειδοποιεί την ηλικία συνταξιοδότησης!

Η ηλικία δεν προστατεύει από την εργασία: ο Bieler προειδοποιεί την ηλικία συνταξιοδότησης!

Στις 5 Ιουνίου 2025, ο Helmut Bieler, προσωρινός πρόεδρος της Ένωσης Συνταξιούχων της Αυστρίας (PVö), σχολίασε την τρέχουσα συζήτηση σχετικά με την αύξηση της ηλικίας του νόμιμου συνταξιοδότησης. Τόνισε ότι αυτή η αύξηση δεν είναι απαραίτητη και μάλλον η δημιουργία θέσεων εργασίας για άτομα άνω των 50 ετών, καθώς και μέτρα για τη διατήρηση της υγείας στην επαγγελματική ζωή θα πρέπει να είναι στο προσκήνιο. Ο Bieler προειδοποίησε για τους κινδύνους που μια τέτοια συζήτηση φέρνει και διαπίστωσε ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στην Αυστρία επηρεάζονται ιδιαίτερα από τη μακροχρόνια ανεργία. Το ένα τρίτο των μακροχρόνιων άχρωμων είναι πάνω από 50 ετών, με ένα τέταρτο, ακόμη και ηλικίας άνω των 55 ετών. Η διάκριση ηλικίας στην οικονομία αναγνωρίστηκε ως μία από τις κύριες αιτίες αυτού του προβλήματος. Σύμφωνα με μια μελέτη του Επιμελητηρίου Εργασίας, πάνω από το 25 % των εταιρειών στην Αυστρία δεν έχουν υπαλλήλους άνω των 60 ετών και οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι απουσιάζουν εντελώς στο 85 % των μικρών επιχειρήσεων, όπως το [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieler-wer------------------------------------------------------------------

Για να εξουδετερώσει αυτές τις προκλήσεις, ο Bieler ζήτησε ένα σύστημα μπόνους Malus για εταιρείες που απασχολούν ηλικιωμένους εργαζόμενους ή συνταξιοδοτούνται σε πρώιμο στάδιο. Αυτό θα μπορούσε να αυξήσει τα κίνητρα για την ενσωμάτωση των ηλικιωμένων στην αγορά εργασίας και να αντισταθμίσει τις τάσεις που εισάγουν διακρίσεις. Όλες οι ενώσεις συνταξιούχων που εκπροσωπούνται στο Αυστριακό Ανώτερο Συμβούλιο υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό και είναι αντίθετες με την αύξηση της νομοθετικής ηλικίας συνταξιοδότησης.

Ο υπάλληλος πάνω από 45 χρόνια είναι υπό πίεση

Η κατάσταση καθίσταται σαφής από τα αποτελέσματα μιας έρευνας: περίπου το 40 % των εργαζομένων από την ηλικία των 45 ετών δεν πιστεύουν ότι μπορούν να παραμείνουν στην εργασία μέχρι την ηλικία των 65 ετών, ειδικά στην κατασκευαστική και τουριστική βιομηχανία. Το ποσοστό ανεργίας είναι ιδιαίτερα υψηλό για όσους πρόκειται να έρθουν, με 12,9 % στους άνδρες ηλικίας 60 και 64 και 7,8 % στις γυναίκες ηλικίας 55 ετών και 59. Το Επιμελητήριο της Εργασίας απέρριψε την πρόταση του αφεντικού του IHS Bonin να αυξήσει την ηλικία των 67 ετών, γεγονός που αυξάνει περαιτέρω τη ζήτηση για καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους ηλικιωμένους εργαζομένους, καθώς και για την υγιή εργασία (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/bestere- συνθήκες εργασίας)

Το μέσο προσδόκιμο ζωής είναι 84 χρόνια για τις γυναίκες και 79,3 χρόνια για τους άνδρες, όπου το προσδόκιμο ζωής σε καλή υγεία είναι μόνο 64,7 χρόνια (γυναίκες) ή 63,3 έτη (άνδρες). Οι εργαζόμενοι σε φυσικά απαιτητικά επαγγέλματα συχνά έχουν χαμηλότερο προσδόκιμο ζωής, γεγονός που καθιστά την ανάγκη για παρέμβαση.

Χρηματοδότηση και ενσωμάτωση ηλικιωμένων εργαζομένων

Προκειμένου να βελτιωθεί οι πιθανότητες των ηλικιωμένων εργαζομένων στην αγορά εργασίας, το Επιμελητήριο Εργασίας στην Άνω Αυστρία απαιτεί ηλικίας -κατάλληλες θέσεις εργασίας και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Αυτές οι απαιτήσεις είναι σύμφωνα με διάφορες πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στην καλύτερη ενσωμάτωση των ηλικιωμένων εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τις επιδοτήσεις ενσωμάτωσης, τη ρύθμιση των μισθών συνδυασμού για τους ηλικιωμένους και τις επιχορηγήσεις για περαιτέρω επαγγελματική κατάρτιση. Τα προγράμματα αυτά είναι απαραίτητα για την εξουδετέρωση των επιπτώσεων της αυξανόμενης ηλικίας συνταξιοδότησης και για την αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης των ηλικιωμένων, όπως εξηγείται στη δημοσίευση του Ιδρύματος Rosa Luxemburg] (https://www.rosalux.de/publika/id/1035/integration-alterer-in-den-arbeitsmarkt/). Λόγω αυτών των προκλήσεων και των απαιτήσεων των διαφόρων ομάδων συμφερόντων, η εστίαση θα πρέπει να είναι ένας υγιής και δίκαιος κόσμος στον οποίο οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι όχι μόνο ενσωματώνονται, αλλά και εκτιμώνται. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να μειωθεί η ανεργία της παλιάς ηλικίας στην Αυστρία μακροπρόθεσμα.